勞務關系人身侵權損害賠償案件法律問題研究.pdf

1、為了解決使用人侵權責任問題，《中華人民共和國侵權責任法》第34條和第35條分別就用人單位與工作人員之間的使用關系、個人之間的使用關系所產生的侵權責任問題進行了規(guī)定。對于用人單位與員工之間的使用關系，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關的法律從實體及程序上進行了規(guī)定，再加上大量的行政法規(guī)、地方性法規(guī)及部門規(guī)章，相對而言，相關法律關系的認定、賠償責任的確定、爭議解決的程序及方法都比較健全。而對于個人之間使用關系的相關法律

2、問題，則相對規(guī)定較少。關于如何適用侵權責任法的有關規(guī)定來認定個人之間勞務關系，如何認定個人之間勞務關系人身損害賠償案件中的過錯以及如何區(qū)分過錯程度等問題，直接關系到個人之間勞務關系中人身損害賠償的侵權責任的承擔，但對此相關研究還不多，且由于之前法律規(guī)定較少，故實際判例的結論也存在諸多不一致之處。為此，本文就個人之間勞務關系人身損害賠償案件中有關法律關系認定、過錯劃分、侵權損害賠償等方面，通過對實際案例的分析，結合國內外有關國家的法律規(guī)定

3、、實際判例，對于如何適用侵權責任法第35條進行分析和研究，并就有關問題發(fā)表自己的觀點。
　　本文首先通過分析國內外相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合實際判例，對勞務關系與勞動關系、雇傭關系進行比較，歸納總結勞務關系的定義、特征及認定條件，從而通過分析主體條件來解釋侵權責任法第35條規(guī)定的“個人之間勞務關系”的含義;其次，本文對勞務關系人身損害賠償案件的幾種事實進行分析，以區(qū)別對外造成的第三人損害及內部造成的勞務提供方或者勞務使用方的損害;第