基層青年黨政領(lǐng)導人才培養(yǎng)選拔問題研究.pdf

1、在我國深化改革開放，全面推進小康社會建設(shè)的新階段，加強基層青年黨政領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)選拔一大批能夠擔當重任的青年干部充實到基層黨政領(lǐng)導班子中去，是黨的事業(yè)繼往開來，推陳出新的需要，也是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，完成黨的執(zhí)政使命的需要。因此，對于我國基層青年黨政領(lǐng)導人才培養(yǎng)和選拔問題進行系統(tǒng)研究，既有重要的現(xiàn)實意義，又有深遠的戰(zhàn)略意義。
　　 本文以思辨研究法為主，運用文獻研究、案例研究、比較研究等方法，闡述了全國基層青年黨政領(lǐng)導人才

2、培養(yǎng)選拔過程中人才總量相對不足、人才分布不均、人才結(jié)構(gòu)老化、人才流失嚴重的整體現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上選取了中部省份湖南的一個基層縣級單位進行案例實證分析，冀望能從個別中見一般，找出一些對基層青年黨政領(lǐng)導人才培養(yǎng)選拔工作具有普遍指導意義的客觀規(guī)律。本文著重分析了基層黨政領(lǐng)導人才培養(yǎng)選拔時存在著基層人才成長不順、人才隊伍活力不足、人才分布嚴重失衡、人才難以脫穎而出等主要問題，然后分別從政策體制、管理機制、工作環(huán)境、思想認識等主客觀方面剖析了問題