對江油市大學(xué)生村官激勵效果的調(diào)查研究.pdf

1、黨的十七屆三中全會提出：“要引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職，實施一村一名大學(xué)生計劃。”中組部決定，從2008年開始，用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。村官政策實行以來，取得了很大的成效，但也面臨著很多問題。建立健全大學(xué)生村干部隊伍激勵機(jī)制，是保障和促進(jìn)大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮聰明才智，扎實推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵。如何鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根基層、帶頭創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)發(fā)展，成為各級黨委政府普遍面臨和急需解決的課題。
　　本文堅持理論與實

2、際相結(jié)合的原則，綜合運用問卷調(diào)查法和文獻(xiàn)研究法，客觀、深入地了解和分析四川省江油市加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和趨勢，重點從生活現(xiàn)狀、作用發(fā)揮、教育培訓(xùn)、考核獎懲、發(fā)展期望、崗位滿意度六個方面分析了四川省江油市大學(xué)生村干部的崗位滿意度現(xiàn)狀、存在的問題以及由此給激勵機(jī)制建設(shè)帶來的困難，在此基礎(chǔ)上，提出了要加強(qiáng)對選聘工作的引導(dǎo)，幫助大學(xué)生村官樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時要合理提高薪酬待遇，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，完善晉升通

3、道。通過研究建立健全大學(xué)生村干部激勵機(jī)制的途徑和方法，為新時期加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)提供參考。
　　本文可能存在的創(chuàng)新之處：一是研究視野的拓寬。本文嘗試將管理學(xué)中的熱門課題與現(xiàn)實工作中大學(xué)生村干部隊伍建設(shè)工作結(jié)合起來，以江油市為例，重點研究建立健全激勵保障機(jī)制問題，涉及局部和整體、靜態(tài)和動態(tài)等方面，不再限定于某一個角度或部分。二是研究創(chuàng)造性的探索。本文的創(chuàng)造性在于將管理學(xué)激勵理論與工作實踐相結(jié)合，一方面為現(xiàn)實中建立健全各項制度提