中國公務員退出機制探析.pdf

1、目前,我國以建立和完善公務員制度為核心的人事制度改革已經(jīng)進入了一個新時期,并且取得了明顯的階段性成效,于2006年1月1日實施的《中華人民共和國公務員法》更標志著我國公務員的管理已經(jīng)走向規(guī)范化。然而,在公務員制度不斷完善的進程中,公務員管理體系的“進、管、退”三個環(huán)節(jié)卻出現(xiàn)了較大的差距。與比較完善的“進、管”兩個環(huán)節(jié)相比,公務員退出環(huán)節(jié)的建設和運行還不是很理想,公務員退出機制在法制建設層面、制度設計層面、制度運行層面以及退出機制的外環(huán)境

2、建設層面都還存在著諸多問題,這不但影響了我國建設現(xiàn)代公務員制度的整體進程,也使得公務員個體在實際退出中面臨著諸多不便。
　　 本文正是在這樣的背景下,對公務員退出機制這一較新的課題進行了全面的探討。文章首先對公務員退出機制的定義進行了創(chuàng)造性的詮釋,認為公務員退出機制是一個復雜的、以各項制度為基礎,以相互作用的三個環(huán)節(jié)為支撐的管理體系。隨后,筆者融合了心理學、經(jīng)濟學、行為科學的相關(guān)思想,介紹了文章所需的理論依據(jù),并在明確公務退出機

3、制的目標和意義的基礎上,詳細分析了目前我國公務員退出機制在實際運行中存在的諸多問題,并對導致問題的原因進行了分析。最后,在借鑒國外公務員退出機制先進經(jīng)驗的基礎上,文章確定了“科學認識公務員退出機制——明確完善機制的宏觀政策——完善具體制度建設”的整體思路,并進行了詳細的闡釋。隨著市場經(jīng)濟的充分發(fā)展,公務員退出的現(xiàn)實性將進一步加大,建立科學合理的公務員退出機制也將成為新的時代需求,希望本文提供的研究內(nèi)容能夠為我國公務員退出機制的完善和發(fā)展