黨委組織部門提高選人用人公信度路徑研究——以河南為例.pdf

1、改革開放以來,隨著社會的快速發(fā)展,人民民主意識的增強,創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境成為時代的迫切要求。只有進一步拓寬民主的渠道,自覺堅持走群眾路線,改進群眾參與方式,才能擴大人民群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權,不斷滿足人民群眾的民主需求。黨的十七大以來,黨在深化干部人事制度改革和干部選拔任用工作方面,做了很多努力,取得了一定進展,但仍存在一些問題和不足,離廣大干部群眾的愿望和要求還有不少差距。提高選人用人

2、公信度是一個新課題,對于轉變選人用人理念、改進干部工作方式、建立健全完善制度都有很現(xiàn)實的意義。
　　 本文從國內(nèi)現(xiàn)實背景出發(fā),通過系統(tǒng)的分析理清各要素之間邏輯次序,構建起提高選人用人公信度的結構體系。為了深入分析問題,作者在對河南省選人用人工作進行調(diào)查研究基礎上,進行實證分析,總結出選人用人公信度方面取得的成效；為了進一步發(fā)現(xiàn)問題,作者通過大量的問卷調(diào)查,實地查訪,聽取不同層次干部群眾意見建議,以求最大程度的找出選人用人工作存在

3、的不足。特別是在吸收各地選人用人工作中創(chuàng)新經(jīng)驗和失敗教訓基礎上,對我國干部選拔中領導任命、民主推薦、公推直選、公開選拔等選人用人方式進行深入分析、試圖探索提高選人用人公信度的創(chuàng)新途徑。
　　 文章從樹立黨的良好形象、提高黨的執(zhí)政能力、維護國家長治久安的高度,論述提高提高選人用人公信度的重要意義、存在問題和現(xiàn)實對策,從國情省情全局考慮選人用人公信度對國家、社會的利害,從營造社會環(huán)境、擴大民主范圍、擴大群眾知情權、創(chuàng)新完善制度、正面