

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、行政文化是行政管理體系的軟組織和軟結構,是行政管理的精髓。被人們認為是當前中國行政體制和行政管理改革面臨的最觸及人們靈魂、最深刻的問題。它能夠引導行政工作人員的行為,調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造力,使行政組織人員能夠產(chǎn)生向心力,并且能夠凝聚和規(guī)范行政人員的思想和行為,起到促進或阻礙社會進步的作用。
該論文是在行政文化的大框架下,分析行政文化與我國公務員激勵機制的互動影響的因素。行政文化是具有獨特的不同于公務員激勵的一種外在的
2、制度激勵方式,它往往通過心理和精神兩種因素共同作用影響公務員的行為,激發(fā)公務員的自主性和創(chuàng)新精神。而且,公務員激勵機制是否能夠順利實施并發(fā)揮相應的激勵作用,這不僅僅是取決于激勵制度本身的設計是否完善、是否符合理性的設計,還取決于公務員隊伍中普遍存在的價值取向是否與其制度相吻合,能否被大多數(shù)公務員認同和接受并轉化為自覺行動。因此,應該努力將外化制度激勵與內化精神共同來約束公務員的行為,且行政文化不斷滲透公務員激勵機制之中,以更好地調動公務
3、員的主動性,實現(xiàn)行政組織的共同目標。
作者通過查閱大量文獻資料,運用規(guī)范判斷和比較分析等方法來開展論文的研究工作。論文以行政文化在不同的社會領域的表現(xiàn)形式為重點研究對象,重點分析了不同的行政文化對我國公務員產(chǎn)生的影響,并提出通過消除行政文化的負面影響來促進我國公務員激勵機制發(fā)展的對策建議。
論文分為五個部分:第一部分為引言,介紹論文的研究背景、研究意義、研究方法及文獻綜述;第二部分界定了行政文化的涵義及其特征、主要概
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 試析我國公務員報考資格
- 我國公務員考核的行政文化影響分析.pdf
- 試析我國公務員行政道德問題及其解決途徑
- 我國公務員激勵制度研究.pdf
- 我國公務員薪酬激勵研究.pdf
- 論我國公務員激勵制度.pdf
- 略論西方激勵理論對我國公務員激勵管理的啟示
- 論我國公務員激勵機制
- 我國公務員綜合激勵模式研究.pdf
- 我國公務員激勵機制初探.pdf
- 我國公務員激勵機制探討.pdf
- 我國公務員薪酬激勵制度研究.pdf
- 我國公務員激勵機制探析.pdf
- 我國公務員激勵機制的設計.pdf
- 我國公務員激勵機制的構建.pdf
- 我國公務員激勵機制的研究.pdf
- 韓國公務員行政倫理改革對我國的啟示.pdf
- 我國公務員行政人格建構研究.pdf
- 我國公務員行政倫理建設初探.pdf
- 我國公務員行政人格問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論