勞動爭議調(diào)解仲裁中的法律問題研究.pdf

1、在我國，勞動者處于弱勢地位，當(dāng)發(fā)生勞動糾紛，勞動者首先通過調(diào)解、仲裁程序解決勞動糾紛，然而，在現(xiàn)實生活中，由于調(diào)解仲裁法律制度設(shè)計存在缺陷，不能及時解決勞動糾紛，造成勞動者維權(quán)成本增加。
　　 新制定的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》吸納了理論界一系列研究成果，并總結(jié)各地實踐經(jīng)驗，對我國目前調(diào)解仲裁制度進(jìn)行一系列改革，延長了勞動者申請仲裁的時效，縮短了仲裁裁決時間，有條件賦予調(diào)解協(xié)議申請支付令制度，實行有條件的“一裁終局”制度等，試圖通過

2、這些改革，建立新型勞動爭議調(diào)解仲裁制度。但是，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》設(shè)計的調(diào)解仲裁制度，不論在理論上還是在實踐中都存在一系列缺失，需要進(jìn)一步豐富和完善。
　　 本文從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中調(diào)解、仲裁制度法律規(guī)定中存在的缺失與弊端入手，進(jìn)而闡述《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中調(diào)解、仲裁法律制度的完善。文章分為三部分：第一部分主要闡述勞動爭議調(diào)解制度存在的問題。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》設(shè)置的企業(yè)調(diào)解委員會缺少三方機制，區(qū)域性行業(yè)性調(diào)解組織及

3、社會組織、獨立調(diào)解人制度缺失，在調(diào)解具體制度設(shè)計時政府的主導(dǎo)和工會的重要作用沒有體現(xiàn)，作為本法的亮點“支付令制度”存在徒有虛名，導(dǎo)致調(diào)解作用難以發(fā)揮。第二部分主要闡述勞動爭議仲裁制度存在的缺失?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》依然實行“仲裁前置，一裁兩審”制度，所設(shè)置的仲裁委性質(zhì)不明，地位不獨立，三方原則虛化。仲裁具體程序不完善，缺少仲裁反請求、法律救濟(jì)、財產(chǎn)保全和監(jiān)督措施等制度。本法為解決仲裁效力問題所設(shè)置的“一裁終局”制度，在理論上和實踐中均