雇主歧視性報復法律規(guī)制研究.pdf

1、雇主因為雇員反對雇主違法行為或者指控、作證、協(xié)助、以任何方式參與《民權法案》所規(guī)定的調查、訴訟、聽證等參加行為而對其實施不利行為的，構成歧視性報復，以《民權法案》為代表，雇主歧視性報復在美國有著完整的法律規(guī)制體系。其保護范圍包括前雇員在內的所有雇員，當其因為反對雇主的違法行為或參加法律規(guī)定的調查、訴訟、聽證行為而受到雇主歧視性報復時，將會得到來自如EEOC等行政組織的全面保護以及在司法程序中的側重保護，尤其是舉證責任的分配。雇員如果能證

2、明其主張成立，可以要求復職，獲得賠償金、訴訟費用等。 雇主歧視性報復案件在我國亦普遍存在，但在立法上沒有明確規(guī)定其性質，現行行政處理模式忽視了雇員的權利，司法救濟制度不健全，完全采用民事訴訟程序處理事實上不平等主體間的糾紛。由此造成對雇員平等權和勞動權的侵犯。我們可以在法律中將其明確為獨立歧視；明確雇員檢舉、控告雇主違法行為或者為他人作證、主張權利等行為受法律保護；無正當理由的雇主行為是法律禁止的雇主報復。在法律空白期可以援引憲