S省公務員培訓問題研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代,人力資源已成為創(chuàng)造社會財富的第一資源。公務員作為社會管理核心的政府工作人員,其知識、素質和能力的高低在很大程度上決定了一個國家的社會管理能力的強弱。擁有一只精干、廉潔、高效的公務員隊伍,是新時期成功構建服務型政府的關鍵所在。公務員培訓問題的研究,對于提高公務員的思想理論、政策水平,發(fā)揮公務員內在的智慧,調動他們的積極性、創(chuàng)造性都具有十分重要的意義。通過S省公務員培訓的基本現(xiàn)狀來研究公務員培訓存在的問題,有利于逐步建立與完

2、善公務員培訓體系,對于提高公務員素質,形成一個強有力、高效率、優(yōu)質廉潔的政府工作系統(tǒng)具有極其重要的理論價值與現(xiàn)實意義。
　　論文分為五個部分。第一部分,論文的選題背景、選題意義、國內外研究綜述、研究框架和研究方法;第二部分,界定公務員培訓的內涵、范圍和作用。第三部分,論述S省公務員培訓現(xiàn)狀。對S省的培訓過程、背景進行了詳細的闡述。第四部分,S省公務員培訓存在的問題,主要有培訓價值導向不明確,培訓發(fā)展的渠道問題比較突出,培訓的費用較