基于PPEB管理者素質模型的三級甲等醫(yī)院護士長勝任力模型構建研究.pdf

1、目的：
　　本研究旨在以PPEB管理者素質模型為理論依據，構建新時期三級甲等醫(yī)院護士長勝任力模型，以期適應護理管理變革對護士長崗位提出的更高要求，為醫(yī)院有效地選拔、培訓、考核優(yōu)秀護士長提供參考依據。
　　方法：
　　在前期文獻分析、理論研究、專家訪談和課題組討論等的基礎上初步擬制護士長勝任力模型。采用德爾菲（Delphi）法對16名專家進行2輪咨詢，對初擬模型的指標覆蓋面、指標條目、指標釋義及其重要性進行評價，綜合專家

2、意見構建三級甲等醫(yī)院護士長勝任力模型。
　　結果：
　　1.咨詢專家的可靠性和代表性
　　通過對專家基本情況進行定性分析，對專家權威程度進行定量分析，反映專家具有較好的專業(yè)代表性和學術權威性；兩輪專家咨詢問卷有效回收率分別為94.12％和100%，提出意見的專家比例分別為68.75%和43.75%，說明專家對本研究具有較高的積極性；兩輪咨詢后，各指標均數均大于4.5，變異系數波動在0.000~0.159，肯德爾和諧系數

3、為0.131(x2=96.200，P<0.001)，說明專家意見較為集中協(xié)調。
　　2.護士長勝任特征的篩選
　　指標重要程度按照Likert5級評分法予以賦值，以重要性均值>3.5，變異系數<0.25為篩選標準，結合專家意見，對勝任力指標進行篩選和修改，最終構建了包含4個一級指標、10個二級指標、33個三級指標的護士長勝任力模型。
　　結論：
　　本研究構建了基于PPEB素質模型的三級甲等醫(yī)院護士長勝任力模型。