政府機(jī)關(guān)行政處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、行政處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者是我國(guó)政府機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中的骨干力量，起著承上啟下的重要作用。處級(jí)是政府部門的重要樞紐和人力資源重要組成部分，是更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀。不管是對(duì)政府的重要決策還是具體的行政性工作來(lái)說(shuō)，處級(jí)的作用都顯得非常重要。因此，如何選拔能夠勝任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員具有舉足輕重的意義。 傳統(tǒng)的以智力測(cè)驗(yàn)為主選拔人才的方法存在著很大的缺陷，原因是高智商和高績(jī)效之間并沒(méi)有存在著必然的聯(lián)系。美國(guó)心理學(xué)家戴維·麥克萊蘭（David. M

2、cClelland）1973年發(fā)表的《測(cè)量勝任力而不是智力》的文章，對(duì)傳統(tǒng)的智力測(cè)驗(yàn)方法提出了質(zhì)疑，提出用勝任力取代傳統(tǒng)的智力測(cè)量。繼麥克萊蘭之后的一段時(shí)間里，隨著勝任力理論在商業(yè)中的成功運(yùn)作，在學(xué)術(shù)界掀起了勝任力研究的建?？癯薄１狙芯烤褪窃趯W(xué)習(xí)借鑒目前勝任力理論的基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，通過(guò)訪談、問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析和歸納等方法，利用SPSS軟件包進(jìn)行特征因子分析，構(gòu)建處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力因子模型，得出基于思想品德、關(guān)系管理、法律意識(shí)、知識(shí)特征

3、、角色認(rèn)知、績(jī)效意識(shí)六個(gè)維度下的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的核心勝任力主要由15個(gè)公因子構(gòu)成，分別是：公正廉潔、政治民主、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、守法自律、依法辦事、環(huán)境認(rèn)識(shí)、專業(yè)創(chuàng)新、實(shí)踐表達(dá)能力、積極務(wù)實(shí)、服務(wù)導(dǎo)向、職務(wù)理解、部門利益意識(shí)、效益意識(shí)、成就動(dòng)機(jī)。 本研究在構(gòu)建處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力因子的基礎(chǔ)上，還深入研究了當(dāng)前處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)際勝任狀況，比較了理論上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力的關(guān)鍵度和實(shí)際得分的差距，并對(duì)比了不同性別、不同學(xué)歷、不同年齡、不同工