國際貿(mào)易中SA8000標準問題的法律分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、SA8000標準是繼ISO9000、ISO14000和OHSAS18000之后出現(xiàn)的又一套新的，全球第一個可被用于第三方認證機構(gòu)審核的有關(guān)社會責(zé)任方面的管理體系標準。作為全球首個道德規(guī)范標準，它旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。SA8000標準自全球推廣以來，對我國尤其是沿海地區(qū)的經(jīng)濟造成了強烈的沖擊，越來越多的跨國公司要求其供應(yīng)商開展SA8000標準認證。國際標準化組織ISO已經(jīng)成立專門的工

2、作組，負責(zé)對社會責(zé)任國際標準的起草工作，目前階段也對全球?qū)嵤㏒A8000標準進行全球性的廣泛聽證。隨著該標準在全球的普及，以及我國加入WTO后在世界貿(mào)易中貿(mào)易依存度的逐步上升，它日益成為西方國家限制我國勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具之一。 本文的研究是針對SA8000標準的一次系統(tǒng)性研究。除緒論和結(jié)論外，在整個結(jié)構(gòu)上分為四個部分。首先，從法理角度解析了SA8000標準的產(chǎn)生是一場市民社會的造法運動、SA8000標準的法律性質(zhì)是軟法

3、以及SA8000標準的直接法律淵源和間接法律淵源；其次，從經(jīng)濟學(xué)的角度出發(fā)闡述了SA8000標準與國際貿(mào)易的關(guān)系，并從“自然"實施和強制實施兩個角度對SA8000標準的實施是否構(gòu)成貿(mào)易壁壘給出了定性結(jié)論即前一種實施方式不會構(gòu)成貿(mào)易壁壘而后一種實施方式會構(gòu)成藍色貿(mào)易壁壘；再次，用系統(tǒng)論的觀點，從宏觀和微觀兩方面論述了我國應(yīng)對SA8000標準的法律措施。在宏觀上做好《勞動基準法》的立法工作以及在微觀上保障SA8000標準涉及勞工權(quán)利的實現(xiàn)；

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