淄博市公務員績效考核指標體系構建及考核方法探析.pdf

1、績效考核是國家公務員管理的核心功能之一，對于改革與完善公務員制度、提高公務員整體素質、保證政府工作的高效協(xié)調運轉，都具有重要的推動作用。近幾年，淄博市在公務員隊伍建設方面取得了很大成績，在考核制度上也進行了一些改革，但是在績效考核上一直沒有大的起色，已經阻礙了公務員隊伍的健康發(fā)展。本文充分利用現(xiàn)代人力資源管理理論，結合我國公務員制度改革，立足淄博市公務員的現(xiàn)實情況，對淄博市公務員績效考核指標體系構建和考核方法選擇進行了探討研究，為該市進

2、行公務員考核制度改革提供了必要的依據。 本文首先簡要介紹了淄博市公務員績效考核研究的目的和意義，介紹了國內外有關研究的現(xiàn)狀，闡述了本文研究的主要內容和方法、結構。其次，綜合有關的研究成果，詳細闡述了績效考核的基礎理論，包括績效考核的概念、內涵、功能和作用、原則以及一般程序等。再次，介紹了淄博市公務員的基本現(xiàn)狀，根據淄博市公務員考核的相關規(guī)定和實施情況，深入分析了績效考核中存在的問題及原因。第四，利用現(xiàn)代人力資源管理理論，采用定量

3、與定性相結合的原則，系統(tǒng)地設計了淄博市公務員績效考核的指標體系；第五，分析了公務員績效考核的方法選擇，并提出了實施建議。 本文提出的公務員績效考核指標體系及考核方法，是本人在青島大學攻讀MPA期間密切關注與思索的，同時參閱了大量的相關資料，并對淄博公務員的考核體系和運行現(xiàn)狀進行了一定的調研分析，在此基礎上提出了淄博市公務員績效考核的構造模式，這也是在淄博市首次系統(tǒng)地研究分析了績效考核指標體系的構建。該套績效考核指標體系及考核方法