懲罰和社會價值取向?qū)参锲穬呻y中人際信任和合作行為的影響.pdf

1、當(dāng)今雖是和平發(fā)展時期，但競爭已日趨激烈。如何在錯綜復(fù)雜的組織環(huán)境中與組織成員合作并求得發(fā)展顯得尤為重要。公共物品兩難問題是社會經(jīng)濟(jì)生活中處于群體中的個體經(jīng)常面臨的問題，如何減少個體的“搭便車”行為，最大程度地促進(jìn)人際間的合作已成為組織人事管理的焦點(diǎn)。基于前人的研究，懲罰的存在常常被認(rèn)為是促進(jìn)人際信任和合作的有效手段。然而，本研究采用逆向思維設(shè)計“取消懲罰”的范式，探討懲罰對人際信任和合作的消極影響及其機(jī)制。
　　 研究通過計算機(jī)

2、情境模擬實(shí)驗(yàn)，采用實(shí)證和問卷相結(jié)合的方式對懲罰和社會價值取向?qū)参锲穬呻y博弈中人際信任和合作行為的作用進(jìn)行了研究和探討。
　　 本研究得到以下結(jié)論：
　　 （1）懲罰的存在對博弈者在隨后的懲罰取消階段的人際信任水平有消極影響：懲罰取消階段，被試的整體人際信任水平顯著低于懲罰存在階段的人際信任水平；經(jīng)歷過懲罰的被試的人際信任水平顯著低于無懲罰條件被試的相應(yīng)水平。
　　 （2）懲罰對博弈者合作行為的消極影響在社會價

3、值取向不同的博弈者之間有顯著差異：經(jīng)歷過懲罰的親社會型被試在懲罰取消階段的合作程度顯著低于懲罰存在階段的合作程度；在懲罰取消階段，經(jīng)歷了懲罰條件的被試的合作程度顯著低于無懲罰條件被試的相應(yīng)水平。懲罰對個體價值取向的博弈者的合作程度無顯著消極影響。
　　 （3）懲罰對博弈者的條件信任水平、合作行為的外部歸因程度以及對他人的合作動機(jī)評價有顯著影響。重度懲罰條件下，被試的條件信任水平、對他人合作行為的外部歸因程度和評價他人受外部動機(jī)驅(qū)