中國公務員職業(yè)生涯管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人才的問題，是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。為了適應全面建設小康社會建立服務型、責任型、有效型政府的需要，政府部門對其工作人員即公務員的職業(yè)生涯發(fā)展也提出了更高的要求，而同時公務員對自身職業(yè)生涯的合理規(guī)劃對于政府的發(fā)展也有著舉足輕重的意義。目前我國公共部門人力資源發(fā)展和公務員職業(yè)生涯管理還處于起步階段，很多地方還很不健全，因此公務員職業(yè)生涯管理及規(guī)劃研究對于進一步開放政府管理思維，培養(yǎng)造就現(xiàn)代公務員隊伍，激發(fā)公務員工作熱情，提高行政效

2、率，從而最終造就理想政府，人民政府來說可謂意義深遠。
　　本文首先在闡述公務員職業(yè)生涯管理研究的目的和意義基礎上，大體介紹了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和筆者將要采用的研究方法。其次，分析公務員職業(yè)生涯管理相關理論背景，并依此歸納出企業(yè)職業(yè)生涯管理和西方國家公務員職業(yè)生涯管理對中國公務員職業(yè)生涯管理發(fā)展、提高公務員行政效率的實際借鑒意義。再次，針對中國公務員職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)狀，分析總結了我國公務員職業(yè)生涯管理缺失的多方面原因。最后，從完善管理

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