浦東稅務系統(tǒng)公務員激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、激勵機制作為我國公務員制度的核心內在機制，貫穿公務員制度的始終，是激發(fā)公務員工作熱情的動力，也是影響行政效率的重要環(huán)節(jié)。本文以浦東稅務系統(tǒng)公務員激勵機制的現(xiàn)狀為切入口，在構建浦東稅務系統(tǒng)激勵機制模型的基礎上，運用問卷調查的實證研究方法，選取浦東新區(qū)稅務局職能處(科)室、專職職能所、征收(登記)稅務所、綜合管理所等部門的稅務工作人員進行抽樣調查，著重研究激勵過程中，稅務工作人員的需要和激勵模式之間的匹配問題。研究結果表明：　　1、浦東稅

2、務系統(tǒng)激勵模式特征模型包括參與和情感激勵、報酬和聲譽激勵、配套約束激勵、職業(yè)發(fā)展激勵及目標激勵等維度?！　?、浦東稅務系統(tǒng)在公務員激勵機制的設計和實施過程中，比較側重目標激勵和配套約束激勵，而對報酬和聲譽激勵、職業(yè)發(fā)展激勵相對考慮較少?！　?、浦東稅務系統(tǒng)在制定公務員激勵機制時，公平性知覺水平不高，特別是在程序性公平方面做得明顯不夠?！　』谘芯恐蟹从吵龅倪@些情況，筆者提出了建立有效的公務員考核評估方法、設計合理的公務員工資和福利

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