論多邊貿(mào)易體制中的最低工資標(biāo)準(zhǔn).pdf

1、貿(mào)易全球化日漸深入，除了帶來經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以外，也造成了很多社會(huì)問題，其中勞工權(quán)利惡化近年來表現(xiàn)得較為突出。國際勞工組織制定的各項(xiàng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是旨在保護(hù)勞工權(quán)利的法律規(guī)則，對(duì)此，國際社會(huì)基本認(rèn)同。但對(duì)于是否應(yīng)將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入WTO規(guī)則體系，并以此來保護(hù)多邊貿(mào)易中的勞工權(quán)利，國際社會(huì)分歧頗大，爭論激烈，久而不得定論。發(fā)達(dá)國家認(rèn)為發(fā)展中國家通過降低勞工標(biāo)準(zhǔn)，侵犯勞工權(quán)利，來獲得貿(mào)易中的比較優(yōu)勢。發(fā)展中國家則反駁說，將勞工標(biāo)準(zhǔn)問題與貿(mào)易聯(lián)系起來

2、，其實(shí)質(zhì)是發(fā)達(dá)國家在為貿(mào)易保護(hù)尋找借口。勞工標(biāo)準(zhǔn)問題必定是今后多邊回合談判的棘手點(diǎn)，在此問題上是否能取得突破，對(duì)整個(gè)談判有重要影響。 本文通過對(duì)多邊貿(mào)易體制中的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行分析，將重點(diǎn)放在最低工資標(biāo)準(zhǔn)，闡述了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念，最低工資制度的發(fā)展及最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)多邊貿(mào)易的獨(dú)特影響力，進(jìn)而認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以成為發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家利益的平衡點(diǎn)。我國是發(fā)展中國家，也是WTO成員和世界第三大貿(mào)易國，一味回避工資問題不是我們應(yīng)有的