國有企業(yè)經(jīng)營者考核評價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是國有經(jīng)濟(jì)發(fā)揮主導(dǎo)作用的主力軍。建立國有企業(yè)經(jīng)營者考核評價(jià)指標(biāo)體系是判斷國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績優(yōu)劣，確定國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)考核工作，盡快建立完善的企業(yè)經(jīng)營者考核機(jī)制，既是擺在各級黨委、政府面前的一項(xiàng)十分重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，也是亟待研究解決的一個(gè)重大課題。本文結(jié)合濟(jì)南市國有企業(yè)經(jīng)營者考核工作的實(shí)際，就新形勢下如何建立國有企業(yè)經(jīng)營者考核評價(jià)指標(biāo)體系作初步探討，以期能夠建立一套與

2、市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、符合國有企業(yè)特點(diǎn)的、科學(xué)的國有企業(yè)經(jīng)營者考核評價(jià)指標(biāo)體系，對實(shí)際工作發(fā)揮指導(dǎo)作用。 全文分析了我國國有企業(yè)經(jīng)營者績效考核的現(xiàn)狀、問題及成因，對各個(gè)發(fā)展階段作了線條明晰的分析說明，特別是對財(cái)政部出臺(tái)的企業(yè)效績評價(jià)體系進(jìn)行了評述，對我國主要省市試點(diǎn)工作情況進(jìn)行了總結(jié)，找到了進(jìn)一步深入研究這一課題的著力點(diǎn)。全面系統(tǒng)闡述了建立市場經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)經(jīng)營者考核評價(jià)指標(biāo)體系的必要性，提出了做好這項(xiàng)工作應(yīng)遵循的導(dǎo)向性、注

3、重實(shí)績、客觀性、科學(xué)性、開放性和實(shí)用性等六個(gè)原則。采取了理論分析法、比較研究法、統(tǒng)計(jì)分析法、調(diào)查座談法、專家征詢法等研究方法，通過對國內(nèi)外有關(guān)資料的研究和案例實(shí)證分析，初步提出了國有企業(yè)經(jīng)營者考核評價(jià)指標(biāo)體系的基本框架。包括建立經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、社會(huì)貢獻(xiàn)與管理成效和綜合素質(zhì)考評指標(biāo)的考核評價(jià)指標(biāo)體系；考核計(jì)分方法及考核評價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定；國有企業(yè)經(jīng)營者考核程序。特別是提出了建立國有企業(yè)經(jīng)營者考核評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)把握的幾個(gè)關(guān)鍵關(guān)系，主要是“絕對