成都市事業(yè)單位人才資源現(xiàn)狀分析與思考.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，掌握知識(shí)并能創(chuàng)造性地運(yùn)用知識(shí)的人才正在成為決定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的核心因素，誰(shuí)先搶占了人才的制高點(diǎn),誰(shuí)將在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中掌握主動(dòng)權(quán)，人才資源已成為第一資源。
　　成都市事業(yè)單位聚集了大量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在人才爭(zhēng)奪日趨激烈、人才市場(chǎng)化日益突顯、人才流動(dòng)日漸頻繁的新形勢(shì)下,我市率先在全國(guó)進(jìn)行事業(yè)單位人事體制改革，事業(yè)單位人才資源的開(kāi)發(fā)和引進(jìn)取得了一定的成績(jī)。但由于長(zhǎng)期以來(lái)事業(yè)單位相關(guān)機(jī)制和政策的滯后，再加上我市特有

2、的區(qū)域地理環(huán)境和獨(dú)特地域文化的影響，事業(yè)單位人才資源閑置和浪費(fèi)現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，人才資源的開(kāi)發(fā)與引進(jìn)還面臨著許多問(wèn)題。如何對(duì)事業(yè)單位人才資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)和引進(jìn)已成為當(dāng)務(wù)之急。
　　本文在深入剖析相關(guān)基本概念和理論的基礎(chǔ)上，分析了我市事業(yè)單位人才資源的現(xiàn)狀及成因，對(duì)如何盤(pán)活我市事業(yè)單位現(xiàn)有人才資源及如何有效引進(jìn)新的人才資源進(jìn)行了思考，提出了盤(pán)活我市事業(yè)單位現(xiàn)有人才資源和引進(jìn)新的人才資源的對(duì)策建議，以期為深化我市事業(yè)單位人事體制的改革