公司社會(huì)責(zé)任的界定和實(shí)現(xiàn)路徑.pdf

1、新的公司法出臺(tái)，使得公司法人的創(chuàng)設(shè)更加便利。但公司法所秉承的“有限責(zé)任”理念在公司行為的發(fā)展過(guò)程中，體現(xiàn)出很多重大的缺陷和不足。公司往往在追求股東利益最大化的過(guò)程中，損害公司利益相關(guān)群體的合法權(quán)益。對(duì)此有必要進(jìn)行深刻的學(xué)理反思。近幾年，有關(guān)“公司社會(huì)責(zé)任”理論的研究在反思的進(jìn)路上有所創(chuàng)見(jiàn)；但多糾纏于道德、倫理責(zé)任的范疇，不免使反思缺乏深度。有必要掙脫現(xiàn)有研究進(jìn)路的束縛，在公司治理的層面上論證“公司社會(huì)責(zé)任”法規(guī)范層面上的正當(dāng)、可欲。

2、 對(duì)公司社會(huì)責(zé)任持否定態(tài)度者理由大多是認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容過(guò)于模糊、抽象，且義務(wù)對(duì)象無(wú)法加以確定，欠缺操作性。因此，有必要從利益相關(guān)者角度出發(fā)，將公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容即承擔(dān)責(zé)任的范圍限定在中小股東、職工、債權(quán)人、消費(fèi)者、社區(qū)，至于公司的公益責(zé)任應(yīng)認(rèn)為是一種道德倡導(dǎo)，而不是由法律來(lái)強(qiáng)行規(guī)范的部分。具體到實(shí)現(xiàn)路徑，在外部治理層面，可以吸收職工、債權(quán)人、社區(qū)居民、消費(fèi)者等利益相關(guān)者以獨(dú)立董事的身份參與公司治理，創(chuàng)設(shè)了社區(qū)聽(tīng)證制度；在內(nèi)部治