公司代表制度研究——兼論我國公司代表制度的完善.pdf

1、公司代表制度是法人對外交往中不可或缺的重要制度。由誰擔當公司的代表人、享有何種權力、履行何種義務、權力如何制約、相關的責任承擔等都是公司代表制度的重要內容。如何構建并完善公司代表制度，特別是在我國此次公司法對該項制度作出修改之后，對于新法的解釋、研究分析，評價其進步及尚待完善之處，尤其具有現(xiàn)實意義。對于有效的公司治理結構的形成也具有重要意義。 本文對于公司代表制度的研究分五個部分： 第一部分概述公司代表制度。在陳述法人概

2、念及本質的基礎之上，分析了基于對法人本質的不同認識而導致的對法人與其代表人之間關系的兩種不同觀點——代理說和代表說，并對兩種學說進行了初步比較。同時概述公司代表制度。 第二部分通過大陸法系和英美法系的比較法研究，總結了當今法律制度中的比較典型的代表模式?？傮w上看大陸法系多采代表說，存在德國董事會代表模式、日韓的代表董事模式。而英美法系則采用代理說。各國公司代表的構成和法律地位存在較大差異，但兩種學說并無不可逾越的鴻溝，在具體的制

3、度設計上也存在著相互借鑒。 第三部分針對代表制度的幾個問題進行研究。明確代表權作為一種權力，必須遵循為公司的整體利益善意行使的原則。代表超越法律、章程及公司的內部決議所界定的公司代表權力的界限，構成越權代表。除非交易第三方知道或者應當知道代表人越權的，代表行為構成表見代表。應當確定對越權代表的制約機制，如股東對代表人越權行為的阻止請求權、代表訴訟等，加強公司內部對代表權的制約。代表人應該遵守公司法關于董事注意義務、忠實義務的規(guī)定

4、，違反義務應當承擔相應責任。從保護公司的長遠利益出發(fā)，為了保護董事的積極性，應對董事責任的追究與責任的限制和免除并重。 第四部分概述了我國公司法定代表人制度。在對法定代表人制度的特點、理論基礎、制度根源等方面進行分析的基礎上，分析了法定代表人制度的利弊。認為其存在違背公司的自治精神、不利于公司內部分權和制衡、內部責任承擔不明確、不能適應現(xiàn)代公司大規(guī)模多樣化的經(jīng)營方式要求等諸多弊端。 第五部分我國公司代表制度的完善。基于2