三門峽市工資集體協(xié)商制度推行問題研究.pdf

1、我國自1978年改革開放以來，實施了對內改革和對外開放，隨著國內經濟的迅猛發(fā)展，所有制關系和勞動關系伴隨著經濟體制改革而逐漸發(fā)展經濟的發(fā)展有了新的變化，我國勞動關系從計劃經濟時代的單一勞動關系經歷了“減員增效”、“企業(yè)改制”、“置換身份”、等初步完成了勞動制度改革，所有制結構由改革前單一的公有制到現在多種所有制經濟共同發(fā)展，勞動關系呈現多元化，近些年我國《勞動法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動層面的法律法規(guī)的

2、逐漸完善，在當前發(fā)展的經濟社會關系中，勞動關系是一個重要的組成部分，勞動關系的和諧指數是一個地區(qū)的經濟和社會穩(wěn)定。的一項重要考量目標。在當下中國，中國經濟處于去產能調結構的重要時期勞動關系呈現多元化趨勢，勞動關系在不同所有制經濟中呈現了不同的態(tài)勢，在一些地區(qū)，勞資糾紛案件發(fā)生率較高，農民工欠薪現象較為突出，不穩(wěn)定事件時有發(fā)生，構建和諧勞動關系工作困難重重。
　　因此，如何結合三門峽實際開展工資集體協(xié)商制度，促進三門峽地區(qū)和諧勞動關

3、系建設，是本文的重點。
　　本文首先對三門峽市現行實施的工資集體協(xié)商方法和現階段取得的成效進行了梳理和總結，發(fā)現當前在三門峽推行工資集體協(xié)商制度的主要問題有：工資集體協(xié)商制度建設缺乏規(guī)范、工資集體協(xié)商主體建設不到位、工資集體協(xié)商內容停留在表層不夠深入、工資集體協(xié)商流于形式不討論實際問題、工資集體協(xié)商成果執(zhí)行不到位，區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商不均衡問題，分析了問題的原因，借鑒國內國外一些成功經驗和成熟模式，并結合經濟社會體制指出要通過立