代際視角下工作壓力、工作價值觀對主觀幸福感影響研究——以呼包鄂地區(qū)為例.pdf

1、呼包鄂經(jīng)濟發(fā)展是內(nèi)蒙古地區(qū)經(jīng)濟增長的助推器，呼包鄂經(jīng)濟迅猛發(fā)展的同時，實現(xiàn)人文發(fā)展協(xié)同發(fā)展才是真正意義上的發(fā)展，而主觀幸福感是其重要衡量指標(biāo)。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，伴隨快節(jié)奏生活員工產(chǎn)生了抑郁、消極、頭痛等各種亞健康狀況，影響主觀幸福感。作為經(jīng)濟發(fā)展主力軍的知識型員工主觀幸福感引起了社會重點關(guān)注。
　　由此，本研究進行文獻(xiàn)梳理后提出了工作壓力、工作價值觀對主觀幸福感影響的9個研究假設(shè)，運用spss19.0軟件進行數(shù)據(jù)分析及假設(shè)

2、檢驗，過程如下：第一，進行量表編制，分別選取Rice的工作壓力量表、Elizur的工作價值觀量表和邢占軍的主觀幸福感量表作為主要參考量表，結(jié)合國內(nèi)外其他量表確定初始問卷。再經(jīng)過預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)處理，對初始問卷進行項目分析、同源方差檢驗、效度以及信度檢驗，刪除部分題目形成正式問卷。最后發(fā)放正式問卷、收集總體數(shù)據(jù)。第二，進行總體數(shù)據(jù)分析：首先在形成工作壓力因子、工作價值觀因子和主觀幸福感因子基礎(chǔ)上進行相關(guān)分析，確定工作壓力、工作價值觀和主觀幸福感

3、及各因子間的相互影響關(guān)系。其次對假設(shè)進行檢驗，確定工作價值觀起調(diào)節(jié)效應(yīng)還是中介效應(yīng)。再次引入代際，了解70后群體、80后群體和90后群體工作壓力、工作價值觀和主觀幸福感水平平均值以及差異情況。最后驗證代際在工作價值觀影響工作壓力和主觀幸福感關(guān)系過程的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　最后研究假設(shè)結(jié)果為：H0研究假設(shè)完全通過檢驗，H1、H2、H4、H5、H5c研究假設(shè)部分通過檢驗， H3、H5a、H5b研究假設(shè)未通過檢驗。詳細(xì)研究結(jié)論如下：工作壓力以