影響B(tài)SH公司新生代員工工作穩(wěn)定性的相關(guān)因素研究.pdf

1、STUDYONTHERELATIVEFACTORSD寸FLUENCINGTHEWORKSTABILITYOFNEWGENERATIONEMPLOYEESOFBSHGROUPAThesisSubmittedtoSoutheastUniversityFortheProfessionalDegreeofMasterofBusinessAdministrationBYLiXianSupervisedbyProfQIUXiang—yangandV

2、iceProfSHIJu—taoSchoolofEconomicsandManagementSoutheastUniversityApril2016影響B(tài)SH公司新生代員工工作穩(wěn)定性的相關(guān)研究生：李賢因素研究導(dǎo)師：仇向洋時(shí)巨濤東南大學(xué)摘要新生代員工在價(jià)值觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)和對(duì)工作穩(wěn)定等的看法上與老一代員工有著很大的差異。如何吸引、培養(yǎng)、留住新生代員工，并在有效管理的基礎(chǔ)上提高員工的績(jī)效，成為擺在企業(yè)管理者面前亟待解決的問(wèn)題。員工的工作價(jià)值觀(guān)、工

3、作滿(mǎn)意度、組織承諾、工作穩(wěn)定性等理論自20世紀(jì)以來(lái)一直是學(xué)界研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。中外學(xué)者廣泛研究了諸如工作滿(mǎn)意度與組織承諾，工作價(jià)值觀(guān)與工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系，但將這四個(gè)維度置于新生代員工的背景下進(jìn)行綜合研究的尚不多見(jiàn)。本文旨在討論影響B(tài)SH公司新生代員工工作穩(wěn)定性的因素，在對(duì)以往關(guān)于工作價(jià)值觀(guān)、工作滿(mǎn)意度、組織承諾與工作穩(wěn)定性的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的形式進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集，利用數(shù)據(jù)處理軟件對(duì)取得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，重點(diǎn)考察了這些因素與

4、BSH公司新生代員工工作穩(wěn)定性之間的關(guān)系及其影響。結(jié)合問(wèn)卷數(shù)據(jù)及實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，BSH公司新生代員工的工作價(jià)值觀(guān)、工作滿(mǎn)意度、組織承諾與工作穩(wěn)定性存在著明顯的相關(guān)性。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的性別、年齡、婚姻狀況、工齡、教育水平的不同會(huì)導(dǎo)致不同的工作價(jià)值觀(guān)、工作滿(mǎn)意度、組織承諾并影響到工作穩(wěn)定性。經(jīng)過(guò)研究還發(fā)現(xiàn)，新生代員工的工作滿(mǎn)意度以及組織承諾在工作價(jià)值觀(guān)與工作穩(wěn)定性之間起到部分中介的作用。本文的核心觀(guān)點(diǎn)或結(jié)論是，今天的新生代員工與老一代員工在