高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——以管理自主權(quán)為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、優(yōu)秀的高層管理團(tuán)隊(duì)關(guān)系著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向以及經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)企業(yè)績(jī)效的提升起著至關(guān)重要的作用。而創(chuàng)業(yè)板作為我國(guó)資本市場(chǎng)的重要組成部分，更加迫切地需要構(gòu)建一支優(yōu)秀的高層管理團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。因此，在對(duì)國(guó)內(nèi)外大量文獻(xiàn)的梳理基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)國(guó)情及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性展開(kāi)研究，從高層管理團(tuán)隊(duì)的年齡、任期、教育水平和職業(yè)背景這四個(gè)方面異質(zhì)性展開(kāi)分析，研究它們對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響情況；并從企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、股權(quán)集中度

2、、CEO兩職兼任以及研發(fā)力度這五個(gè)維度對(duì)管理自主權(quán)進(jìn)行測(cè)量，將管理自主權(quán)作為調(diào)節(jié)變量帶入模型，展開(kāi)實(shí)證研究，探尋管理自主權(quán)對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　研究表明，管理自主權(quán)對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系存在調(diào)節(jié)作用，且創(chuàng)業(yè)板上市公司企業(yè)規(guī)模、CEO兩職兼任以及研發(fā)力度對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用，而企業(yè)年齡和股權(quán)集中度則在兩者間起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
　　可見(jiàn)