中國(guó)上市公司薪酬差距對(duì)企業(yè)未來(lái)績(jī)效的影響研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著企業(yè)高級(jí)管理者地位的逐漸上升，高管薪酬越來(lái)越受到社會(huì)各界的關(guān)注。伴隨著薪酬制度改革的進(jìn)行，中國(guó)上市公司高管薪酬呈現(xiàn)出逐年上升的態(tài)勢(shì)，高管天價(jià)薪酬事件一次次刺激公眾的神經(jīng)。隨著上市公司高管薪酬水平的不斷上升，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距和高管-員工薪酬差距不斷拉大，然而企業(yè)績(jī)效卻不一定提高，公眾對(duì)高管薪酬的質(zhì)疑隨之愈演愈烈，薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響備受關(guān)注和爭(zhēng)議。鑒于此，學(xué)者們紛紛對(duì)薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系展開(kāi)研究，然而結(jié)果卻

2、不盡相同，有的支持錦標(biāo)賽理論，認(rèn)為二者之間呈正相關(guān)關(guān)系；有的支持行為理論，認(rèn)為二者之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；有的研究得出二者之間呈倒U型關(guān)系；也有研究認(rèn)為二者之間不相關(guān)。
　　在已有研究的基礎(chǔ)上，本文選取我國(guó)2001年—2014年229家上市公司的樣本數(shù)據(jù)，結(jié)合錦標(biāo)賽理論和行為理論，運(yùn)用Stata12.0進(jìn)行面板數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、以及多元回歸分析，研究我國(guó)上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距、高管-員工薪酬差距對(duì)企業(yè)未來(lái)績(jī)效的影響。

3、研究結(jié)果表明：第一，我國(guó)上市公司高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距、高管-員工薪酬差距與企業(yè)未來(lái)績(jī)效之間存在倒 U型關(guān)系，即隨著薪酬差距的加大，公司未來(lái)績(jī)效先上升后下降；第二，兩類薪酬差距對(duì)企業(yè)未來(lái)績(jī)效的影響具有行業(yè)差異性，具體而言，高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距方面，制造業(yè)企業(yè)薪酬差距與企業(yè)未來(lái)績(jī)效之間存在倒U型關(guān)系，信息技術(shù)業(yè)企業(yè)薪酬差距對(duì)企業(yè)未來(lái)績(jī)效有正向影響，高管-員工差距方面，制造業(yè)企業(yè)薪酬差距對(duì)企業(yè)未來(lái)績(jī)效有正向影響，交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)企業(yè)薪酬差距對(duì)企業(yè)未