股權(quán)激勵實施對社會責(zé)任履行與盈余管理關(guān)系的影響研究.pdf

1、在追求社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)社會責(zé)任成為人們關(guān)注的熱點，利益相關(guān)者利益作為企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分，是企業(yè)管理層制定決策時應(yīng)當(dāng)考慮的重要因素。然而，由于信息不對稱等因素的存在，管理層利用其信息優(yōu)勢進行盈余管理的事件屢屢發(fā)生，這與企業(yè)社會責(zé)任強調(diào)的重視其他利益相關(guān)者的利益相矛盾。該現(xiàn)象引起了實務(wù)界及監(jiān)管機構(gòu)的重視，社會公眾也開始關(guān)注企業(yè)的盈余管理行為，對企業(yè)披露信息的真實可靠性持懷疑態(tài)度。那么，在社會責(zé)任越來越受到重視的背景下，企

2、業(yè)是會繼續(xù)忽視利益相關(guān)者的利益，以自身利益最大化為目標(biāo)實施盈余管理，還是會為了保障利益相關(guān)者的利益降低盈余管理行為？社會責(zé)任的履行是否會影響盈余管理的水平？此外，長期激勵滿足了管理層的高層次需求，使得管理層處于滿足的狀態(tài)，在這樣的情況下，管理層是否會更重視社會責(zé)任的履行而降低其盈余管理水平？
　　本文以2010年——2013年滬深 A股上市公司為研究對象，共得到了7165個樣本。以利益相關(guān)者理論、信息不對稱理論和激勵理論作為理論基

3、礎(chǔ)，實證檢驗了社會責(zé)任與盈余管理之間的相關(guān)性，并在此基礎(chǔ)上分析了股權(quán)激勵對兩者關(guān)系的影響。研究結(jié)果表明，社會責(zé)任會抑制盈余管理水平；股權(quán)激勵的實施能夠增強社會責(zé)任對非經(jīng)常性損益的抑制作用，削弱社會責(zé)任對操縱性應(yīng)計盈余管理的抑制作用。最后本文依據(jù)相關(guān)實證結(jié)果及理論分析提出了政策建議，即完善社會責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)，制定合理的獎懲制度，提升企業(yè)管理層履行社會責(zé)任的意識；積極建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人市場，堅持政企分離，實行約束與激勵共存；加強盈余管理的監(jiān)管