企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的影響因素研究.pdf

1、女性作為社會的一半成員，越來越多地參與人類社會政治、經濟、文化活動。在我國社會不斷發(fā)展、人們不斷追求自由平等的背景下，女性逐漸獲得了一個相對平等的發(fā)展平臺并成為企業(yè)管理者，但自始至終存在一個公認的事實，即在企業(yè)高層中女性依舊遠遠少于男性。
　　大量研究表明，女性管理者由于其特有的生理特點使其在認識并解決問題等很多方面與男性存在很大差異，女性管理者在社會中扮演的角色及其要承擔的責任等也不同于男性。同時，一個人的職業(yè)發(fā)展與多方面都有著

2、緊密的聯系。因此，有必要聯系企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的特點，結合我國企業(yè)的現狀及發(fā)展需要，針對企業(yè)女性管理者深入具體地研究其職業(yè)發(fā)展的影響因素，在此基礎上給出促進企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的對策。
　　本文首先在回顧相關文獻的基礎上，明確闡述企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的相關理論。然后基于前人的理論研究成果，設計調查問卷的內容以對我國企業(yè)女性管理者職業(yè)發(fā)展的影響因素展開實證研究，即各因素影響程度比較分析，具體因素分析以及基于被調查者不同背景信