對外直接投資影響工資水平的機制探析.pdf

1、隨著中國“走出去”戰(zhàn)略的不斷推進，中國對外直接投資已邁出堅定步伐，取得顯著成效，在國際投資中扮演的地位越來越重要。隨著對外直接投資在中國經(jīng)濟和國家戰(zhàn)略中的地位不斷凸顯，“走出去”已然成為企業(yè)充分利用國內(nèi)國外兩個市場、兩種資源，參與經(jīng)濟全球化深化、國際分工的必然要求。
　　本文基于中國對外直接投資現(xiàn)狀以及勞動者工資水平的重要性，探討中國企業(yè)對外直接投資影響工資水平的機制問題，嘗試回答以下四個問題：其一，對外直接投資企業(yè)是否支付了較高

2、的工資？其二，如果是，對外直接投資是否通過生產(chǎn)率的提升帶動了工資水平的提升？其三，對外直接投資企業(yè)勞資之間是否存在租金共享機制？其四，對外直接投資海外子公司是否對國內(nèi)母公司有明顯的工資溢出效應？
　　本文采用定性分析、定量分析、理論分析和實證分析相結(jié)合的研究方法，對上述問題進行深入研究，本文結(jié)論如下：
　　與非對外直接投資企業(yè)相比，對外直接投資企業(yè)工資水平較高，這一結(jié)論本文通過利用傾向評分匹配方法消除了企業(yè)對外直接投資存在的

3、“自我選擇”效應，即可能存在對外直接投資企業(yè)在投資前就比非對外直接投資企業(yè)工資水平高的情況。
　　分企業(yè)所有制研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對外直接投資對工資的影響不存在顯著的所有制差異，市場原則在對外直接投資企業(yè)的工資決定機制中占主要位置，不存在嚴重的勞動力市場分割；分企業(yè)所在地區(qū)研究發(fā)現(xiàn)，相較于中西部地區(qū)而言，東部地區(qū)的企業(yè)對外直接投資對工資影響更小。
　　進一步研究對外直接投資企業(yè)影響工資水平的機制發(fā)現(xiàn)，對外直接投資企業(yè)可以通過提升生

4、產(chǎn)率而提高企業(yè)工資水平，即企業(yè)對外直接投資行為對工資水平的影響存在生產(chǎn)率效應，鼓勵企業(yè)“走出去”利用國外優(yōu)勢資源提升生產(chǎn)率，從而改善勞動者收入是可取的；海外子公司工資水平對國內(nèi)母公司的工資水平有顯著溢出效應，即如果企業(yè)投資到高工資國家對提高平均工資具有正向作用；企業(yè)人均利潤的提升有利于提高企業(yè)工資水平，表明對外直接投資企業(yè)可以通過提高盈利能力從而提升勞動者工資水平。企業(yè)對外直接投資通過增強盈利能力、提升勞動者在租金分享談判中的力量，進而

5、影響工資水平，表明對外直接投資企業(yè)勞資之間存在租金分享機制。
　　本文的研究主要分為五個部分：
　　一、緒論，介紹了研究的選題背景與研究意義、基本概念界定、文獻回顧、研究框架與研究方法、論文結(jié)構(gòu)安排、論文創(chuàng)新點與不足之處。
　　二、理論分析部分，主要回顧和述評了發(fā)達國家、發(fā)展中國家對外直接投資現(xiàn)有理論。在現(xiàn)有對外直接投資理論的回顧，有助于在理論基礎(chǔ)、研究框架和背景方面為本文的研究提供強有力的支撐。
　　三、現(xiàn)狀分

6、析部分，主要從投資總體規(guī)模、投資區(qū)位分布、投資行業(yè)分布、投資進入方式、投資主體分布等方面分析中國對外直接投資現(xiàn)狀，力求從整體上把握中國對外直接投資的演變和總體特征，為中國企業(yè)對外直接投資影響工資水平的機制探析研究提供現(xiàn)實基礎(chǔ)。
　　四、實證分析部分，本文實證分析分為兩步進行，第一步是中國企業(yè)對外直接投資影響工資水平的實證分析，考慮到企業(yè)對外直接投資存在“自我選擇”問題，本文運用傾向評分匹配方法克服樣本選擇性偏誤問題，并分所有制和分