基于整體性治理理論的內(nèi)蒙古社會矛盾化解機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)前，內(nèi)蒙古自治區(qū)社會經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展的步伐正在不斷加快，社會轉(zhuǎn)型引發(fā)社會結(jié)構(gòu)的重新布局、社會利益的重新分配，由此導(dǎo)致利益主體的多元化和利益差別的擴大化。內(nèi)蒙古地區(qū)已初步建立起覆蓋全社會的矛盾化解機制，但由于各個盟市社會矛盾化解機制建設(shè)水平不一，并且調(diào)解機構(gòu)和部門之間缺乏有效的溝通，存在嚴(yán)重的碎片化現(xiàn)象，影響了化解機制整體效能的發(fā)揮。
　　“整體性治理”理論興起于20世紀(jì)90年代中后期，是繼新公共管理運動之后有關(guān)政府組織變革的新

2、舉措。目前，“整體性治理”已成為當(dāng)代西方政府組織變革的新趨向。1997年，英國政府首倡整體性政府組織的施政理念。隨后西方國家如澳大利亞、加拿大、新西蘭等先后對整體性政府組織的實踐進(jìn)行了有益探索。整體性治理旨在進(jìn)行層級整合、功能整合和公私合作伙伴關(guān)系的整合，使政府組織達(dá)到整體性協(xié)調(diào)，實行跨部門、跨邊界的管理。
　　整體性治理強調(diào)整合與協(xié)調(diào)，而且整體性治理理論與內(nèi)蒙古地區(qū)社會矛盾化解機制的碎片化傾向相契合。據(jù)此，在整體性治理理論的指導(dǎo)

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