公務員分類管理研究——以深圳市為例.pdf

1、公務員是公共行政部門重要的人力資源和構成要素，對其進行分類管理既是經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的需要，又是國家法律明確的一個發(fā)展方向。從時間跨度上看，我國公務員分類管理歷經(jīng)了1978-1992、1993-2005、2006-2009、2010至今等四個發(fā)展年段。從分類方式上看，我國不斷吸收、借鑒國外職位分類管理的有益做法，同時依然保留獨具本土特色的品位分類傳統(tǒng)。從條件保障上看，制度、觀念、編制、技術等因素分別發(fā)揮著基礎保障、內核支持、配套工具、標準

2、支撐等功能。然而目前，由于起步較晚、研究成果不多，我國“公務員分類管理”仍然是一個“稍顯生僻”的社會熱門話題。
　　本文沿著2006年深圳公安專業(yè)化改革、2010年深圳全市歸類套轉、2014年深圳基層法院人員分類管理等三個微觀改革脈絡，通過文獻探究法、個案研究法和關聯(lián)比較法，對深圳市公務員分類管理改革項目進行深入研究，重點梳理分析了綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類等三大職類公務員的發(fā)展定位、運作模式、管理特點，從中找尋其成效經(jīng)驗