文化智力對跨文化適應(yīng)的影響研究.pdf

1、全球化背景下，國際化的跨文化管理應(yīng)運(yùn)而生，越來越多的跨文化領(lǐng)導(dǎo)者及管理者面臨著各種跨文化適應(yīng)的挑戰(zhàn)。對于大型集團(tuán)公司特別是跨國公司來說，較為普遍的國際與國內(nèi)之間工作的調(diào)動，對跨文化管理者提出了新的要求，不僅需要適應(yīng)跨文化、多元化的工作環(huán)境，更需要在不確定性中開發(fā)培養(yǎng)自身的文化智力。對很多在國內(nèi)管理能力非常強(qiáng)的人而言，在被要求擔(dān)任駐外機(jī)構(gòu)管理職務(wù)時，他們往往由于已經(jīng)習(xí)慣了國內(nèi)管理文化環(huán)境，而無法適應(yīng)新的文化環(huán)境。跨文化的接觸帶給跨國學(xué)習(xí)的

2、留學(xué)生或外派員工不僅是新奇和神秘，也會帶來焦慮和壓力。個體應(yīng)具備什么能力，通過哪些訓(xùn)練，才能應(yīng)對真實(shí)復(fù)雜的國際商業(yè)世界存在的差異性和不確定性。恰恰文化智力這一概念的提出為其提供了很好的詮釋。
　　本文基于文化智力這一新的視角，以此為切入點(diǎn)研究文化適應(yīng)問題。以有過跨文化經(jīng)歷的我國留學(xué)生為研究對象，主要以出國深造的本科生和研究生為主，即在中國教育體制下接受小學(xué)、初中和高中教育甚至大學(xué)教育之后再前往國外進(jìn)行學(xué)習(xí)生活，同時，根據(jù)以往國內(nèi)外

3、研究文獻(xiàn)整理可知，個體文化智力對跨文化適應(yīng)的影響更多集中于社會文化生活方面的適應(yīng)。因而，本文件研究的側(cè)重點(diǎn)放在他們的社會文化適應(yīng)層面，將初期的心理適應(yīng)以及學(xué)術(shù)適應(yīng)未納入考慮。基于對文化智力和跨文化適應(yīng)研究成果的整理和述評，針對現(xiàn)有研究不足及空白點(diǎn)，提出本研究的模型假設(shè)，并通過問卷調(diào)研的方法收集樣本數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，開展實(shí)證研究。經(jīng)過對數(shù)據(jù)結(jié)果分析，研究假設(shè)得到部分驗(yàn)證，并得出以下幾點(diǎn)對應(yīng)的結(jié)論：⑴個體的認(rèn)知文化智力和動機(jī)文化智

4、力對其文化適應(yīng)具有顯著影響。⑵社會支持尤其是朋友支持對于個體文化智力與文化適應(yīng)的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。⑶個體的官方語言水平的高低以及在國外跨文化接觸時間的長短均對其文化適應(yīng)存在顯著影響?？梢?，將文化智力納入到跨文化適應(yīng)研究的必要性和重要性，文化智力應(yīng)成為跨文化管理研究的新視角。由于研究對象及樣本量的局限性，本研究存在諸多不足，希望以后能在此基礎(chǔ)上，從管理實(shí)踐的角度，針對如何培養(yǎng)跨文化管理者的文化智力，如何實(shí)現(xiàn)更好的外派績效以及跨文化領(lǐng)導(dǎo)等相