重慶市干部誠(chéng)信人格特征及其與選拔任用干部公信度的關(guān)系研究.pdf

1、干部誠(chéng)信人格是指干部在工作和生活中所表現(xiàn)出的以誠(chéng)實(shí)守信為核心的相對(duì)穩(wěn)定的心理品質(zhì)和行為取向。探討干部誠(chéng)信人格及其與選拔任用干部公信度的關(guān)系，不僅可以揭示干部誠(chéng)信現(xiàn)狀與特征，為建設(shè)誠(chéng)信和諧社會(huì)添磚加瓦，也可豐富人力資源管理和應(yīng)用人格心理學(xué)相關(guān)理論。
　　本研究在文獻(xiàn)分析、開(kāi)放性問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家咨詢(xún)的基礎(chǔ)上，提出了干部誠(chéng)信人格的結(jié)構(gòu)，之后編制了有良好信度和效度的干部誠(chéng)信人格的問(wèn)卷，接著考察了324名被試的干部誠(chéng)信人格的基本觀點(diǎn)，分析了了

2、與選拔任用干部公信度的關(guān)系。
　　主要結(jié)論如下：
　　(1)干部誠(chéng)信人格是一個(gè)多維度的系統(tǒng)，包括誠(chéng)實(shí)、信用、信任和責(zé)任心等因素。
　　(2)黨政機(jī)關(guān)干部在誠(chéng)信人格上具有相對(duì)較高的水平，信用、責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的水平相對(duì)信任水平要高。選拔任用干部公信度總體相對(duì)處于中等水平。
　　(3)不同單位分布的干部在信用、責(zé)任心、總分上差異顯著；不同的與群眾接觸的多少情況在總分、信用、誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心上差異顯著；單位性質(zhì)和與群眾接觸的多