論公務(wù)員權(quán)利的救濟(jì).pdf

1、在行政法治等觀念的影響下，我國學(xué)界對公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)的問題日益重視。我國公務(wù)員制度尚處于起步階段，因而公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)制度也很不完善。但是，近年來，媒體曝光了很多侵犯公務(wù)員基本權(quán)利的案例，如公務(wù)員招錄工作中的歧視性規(guī)定、違規(guī)克扣公務(wù)員工資、違法延長公務(wù)員工作時(shí)間等。所有這些案例的處理結(jié)果，無不顯示著我國公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)制度的滯后性。為了探索我國公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)制度的的完善途徑，本文在分析我國公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)制度現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，借鑒公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)制度

2、比較發(fā)達(dá)國家的做法，對完善我國公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)制度提出了建議。
　　全文共分為六部分。第一部分為緒論，主要闡明本文的研究意義、國內(nèi)外研究綜述、研究方法和研究內(nèi)容及重點(diǎn)。第二部分為公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)概述，主要闡明本文的一些基礎(chǔ)概念，如什么是公務(wù)員、公務(wù)員的范圍、公務(wù)員的權(quán)利和公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)等。第三部分為公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)的相關(guān)理論，主要分析了特別權(quán)力關(guān)系理論、特權(quán)理論和勞動(dòng)契約關(guān)系理論。第四部分為境外主要國家和地區(qū)公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)制度和啟示，分