艾因泰克公司技術培訓體系改進研究.pdf

1、科學技術的發(fā)展和知識經濟的迅速到來，讓企業(yè)迎來更為激烈的市場競爭;而全球經濟一體化的進一步發(fā)展和市場經濟運行體系的日趨完善，也給企業(yè)迎來了新的發(fā)展機會。在挑戰(zhàn)和機會并存的社會背景下，企業(yè)想要獲得比競爭對手更強的根本方法，就是要比競爭對手能夠更快的學習，重視企業(yè)培訓工作、重視企業(yè)員工素質的全面提高，讓員工適應企業(yè)發(fā)展的要求，進而迅速提高企業(yè)的核心競爭力，來實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。那么，怎樣才能設計并建立一套科學的、能夠適應知識經濟時代企

2、業(yè)發(fā)展需要的員工培訓體系，就成為擺在每一個企業(yè)面前的重要課題。
　　本文以艾因泰克公司為案例，對艾因泰克公司的培訓體系進行了分析。首先，從國內外的相關理論入手，分析了強化理論、學習型組織理論及勝任力理論的相關概念和發(fā)展。其次，對艾因泰克公司的現(xiàn)狀進行分析，并分析艾因泰克公司的公司情況、人力資源情況及培訓現(xiàn)狀，對培訓體系存在的問題及原因進行了分析。再次，根據(jù)艾因泰克公司培訓體系存在的問題，進行培訓需求調查分析，從基于崗位勝任力提出三