基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面試及其應(yīng)用研究.pdf

1、基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過面試考官小組與求職者面對面的言語交流方式，評價(jià)求職者的勝任素質(zhì)的人才測評過程和方法。 本文試圖利用勝任特征理論、基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚?、并結(jié)合某企業(yè)招聘和某機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的結(jié)構(gòu)化面試?yán)樱接懹袆e于傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試的新方法，對于改善結(jié)構(gòu)化面試的測評功能和深化勝任特征的應(yīng)用有一定價(jià)值。 首先，系統(tǒng)地闡述了論文的研

2、究背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究的主要內(nèi)容、勝任特征理論、結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摰认嚓P(guān)理論。然后在總結(jié)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，對基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撨M(jìn)行深入分析，提出了基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)用原則、適用范圍、存在不足。接著以寧波市××進(jìn)出口公司基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面試研究和××市國家稅務(wù)局公務(wù)員錄用的結(jié)構(gòu)化面試為實(shí)例，對上述研究進(jìn)行了實(shí)證分析。最后，對本文研究結(jié)果進(jìn)行總結(jié)。希望本文研究成果能夠?qū)ζ渌M織基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面試研究有一定借鑒