合作社社員投資意愿影響因素研究.pdf

1、近年來合作社的不斷發(fā)展在農業(yè)增產、農民增收、農村建設方面取得顯著成果，事實證明，農民專業(yè)合作社對于實行農業(yè)生產標準化、農產品經營品牌化、農民組織化起著非常重要的作用。目前我國合作社的發(fā)展中，融資難一直是合作社經營中面臨的問題，特別是長期以來一直是存在著農民專合組織發(fā)揮作用大與金融機構信貸支持力度小的矛盾，如何突破合作社融資難問題一直是合作社研究的重點。根據合作社資金需求的不同，對于日常周轉、修建小型灌溉設施及購買農機等融資項目，采用內部

2、融資為佳，但因我國合作社發(fā)展情況與社員身份的原因，在內部融資中，出現合作社缺乏有效的融資機制、缺乏專業(yè)的管理人才等問題，致使內部融資困難。此外，因股權差異過大及項目非盈利性特征等致使社員投資意愿不高。因此，研究影響社員投資意愿的因素十分必要。
　　基于此，本文在理論回顧的基礎上，以擴展的計劃行為理論為指導，構建社員個體特征、認知水平、合作社作用、行為態(tài)度、主觀規(guī)范及知覺行為控制投資意愿之間的回歸模型。借助SPSS21.0對481戶

3、社員的有效問卷調查結果進行實證分析，驗證相關因素對社員投資意愿的影響，對實證結果進行討論并提出提升社員投資意愿的可行性建議。結果表明:(1)社員家庭收入水平越高，對資金支配越自由，對合作社的投資意愿越強;(2)社員對合作社民主決策制度了解越清楚，社員的投資意愿越強;(3)社員在加入合作社后，收入的提升會顯著刺激社員對合作社的投資意愿;(4)社員對合作社及社內其他社員的信任程度越高，對合作社所提供服務的滿意度越高，對其盈利能力的認可度越高

4、，社員越愿意對合作社進行投資;(5)在合作社中，如果社員有親朋擔任合作社的管理人員，其投資意愿會顯著高于沒有親朋在合作社擔任管理人員的社員;(6)社員所感知到的自己對合作社決策的影響程度越高，即感知到退出合作社時的風險越小，成本越低，對合作社的投資意愿越強。
　　根據調研的實際情況與實證分析的結果，本文得出以下四點結論:其一，合作社在資金的獲取上，應依據項目所需金額及融資成本的不同，采用不同的投資策略;其二，合作社發(fā)展資金主要來源

5、于內部融資，但在吸收社員投資方面存在社員投資意愿不高的問題;其三，資金既是制約合作社發(fā)展的重要因素，同時也是社員進行投資的重要約束因素。因此，合作社刺激社員投資的根本手段還是在于提升社員收入，一方面增加社員的資本積累，另一方面可刺激社員的投資積極性;其四，社員對合作社的投資意愿受社員行為態(tài)度及感知的投資風險的影響，且社員的投資意愿會受到周圍農戶的影響。根據以上結果，本文提出以下四點可行性建議，以期提高社員的投資意愿，增強合作社的內部融資