基于心理契約我國民營高科技企業(yè)知識型員工忠誠度研究.pdf

1、隨著我國民營高科技企業(yè)在國民經濟中地位的不斷提升,其知識型人才的需求量也日益擴大。怎樣提升知識型員工忠誠度是關系到民營高科技企業(yè)能否獲得可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。而心理契約作為經濟契約的補充,對保持員工士氣、提升員工忠誠度等方面有十分重要的作用。
　　 本論文主要以心理契約、員工忠誠與忠誠度、知識型員工等管理學、應用心理學的相關理論為基礎,通過理論學習和與國外、非民營、非高科技企業(yè)、非知識型員工的心理契約特征內容做比較,同時采用問卷

2、調查方式進行實證研究,提煉出我國民營高科技企業(yè)的管理特征和其知識型員工在心理契約、忠誠度方面的現(xiàn)狀與問題,提出基于心理契約的員工忠誠度培養(yǎng)的可行性建議。
　　 研究表明民營高科技企業(yè)知識型員工整體心理契約與忠誠度顯著正相關。其中關系型心理契約、成長型心理契約與員工忠誠度顯著正相關,交易型心理契約與員工忠誠度不顯著相關。
　　 研究表明我國民營高科技企業(yè)知識型員工心理契約期望值高,忠誠度水平低,他們關注自身成長,現(xiàn)階段對企