團(tuán)隊創(chuàng)新中的二元性研究：概念、機(jī)制與前因.pdf

1、現(xiàn)代組織中，基于團(tuán)隊的創(chuàng)新已經(jīng)逐漸成為創(chuàng)新的主流形式。團(tuán)隊創(chuàng)新的價值越來越得到企業(yè)家和管理者的重視。在組織管理研究領(lǐng)域，關(guān)于團(tuán)隊創(chuàng)新的研究也正在迅速興起。
　　創(chuàng)新的二元性理論指出，包括團(tuán)隊創(chuàng)新在內(nèi)，創(chuàng)新過程中需要兼顧探索和利用這兩類存在沖突需求的活動。以此為依據(jù)，我們認(rèn)為現(xiàn)有團(tuán)隊創(chuàng)新研究存在若干理論上的不足。首先是缺少具有大局觀的理論視角，許多研究都只關(guān)注了局部的團(tuán)隊創(chuàng)新活動，而缺乏對整體團(tuán)隊創(chuàng)新過程的全面把握。其次是探索和利用

2、兩類活動的割裂，已有研究幾乎都是分別關(guān)注了探索和利用相關(guān)的構(gòu)思在團(tuán)隊創(chuàng)新中發(fā)揮的作用，而沒有充分探討二者的協(xié)同這一關(guān)鍵效應(yīng)。最后是對團(tuán)隊構(gòu)成類的前因探究缺乏二元取向，現(xiàn)有研究對于創(chuàng)新團(tuán)隊成員屬性在二元性視角下的搭配問題尚未有考慮。
　　從以上不足出發(fā)，本研究關(guān)注的核心研究問題是二元性在團(tuán)隊創(chuàng)新中的作用，具體分解為三個子研究問題，分別是二元性構(gòu)思從組織水平向團(tuán)隊水平的概念遷移、團(tuán)隊二元性對團(tuán)隊創(chuàng)新的作用機(jī)制和創(chuàng)新團(tuán)隊的成員構(gòu)成。我們

3、設(shè)計并開展了四個子研究來回答上述研究問題。
　　子研究一中，我們通過對三個成功團(tuán)隊創(chuàng)新案例的對比分析，探討了二元性構(gòu)思從組織水平向團(tuán)隊水平遷移的合理性，結(jié)果表明在團(tuán)隊水平的創(chuàng)新背景下，二元性構(gòu)思仍然是適用的。在此基礎(chǔ)上，我們開展了子研究二來探究團(tuán)隊二元性對團(tuán)隊創(chuàng)新的作用機(jī)制，基于問卷數(shù)據(jù)的實(shí)證結(jié)果表明，團(tuán)隊二元性通過創(chuàng)新行為對團(tuán)隊創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極作用;而創(chuàng)新激進(jìn)度在其中起到調(diào)節(jié)作用，創(chuàng)新激進(jìn)度越高，上述間接積極作用越強(qiáng)。
　

4、　之后在子研究三和子研究四中，我們在二元性視角下分別構(gòu)建了兩個團(tuán)隊二元性和團(tuán)隊創(chuàng)新的前因，雙重專長和雙重認(rèn)知風(fēng)格。在子研究三中，我們使用美國專利團(tuán)隊的二手?jǐn)?shù)據(jù)來實(shí)證檢驗雙重專長對團(tuán)隊二元性和創(chuàng)新績效的作用，結(jié)果表明，雙重專長對團(tuán)隊二元性及后續(xù)創(chuàng)新績效有積極作用;而合作經(jīng)歷對其起到調(diào)節(jié)作用，合作經(jīng)歷越多，雙重專長的積極作用越強(qiáng)。在子研究四中，我們采用現(xiàn)場問卷的方法來實(shí)證檢驗雙重認(rèn)知風(fēng)格對團(tuán)隊二元性和創(chuàng)新績效的作用，結(jié)果表明，雙重認(rèn)知風(fēng)格對

5、團(tuán)隊二元性及后續(xù)創(chuàng)新績效有積極作用;而團(tuán)隊結(jié)構(gòu)化對其起到調(diào)節(jié)作用，團(tuán)隊結(jié)構(gòu)化程度越低，雙重認(rèn)知風(fēng)格的積極作用越強(qiáng)。
　　本研究的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在以下三個方面。一是我們以探索和利用兩類活動為抓手，打開了團(tuán)隊創(chuàng)新的整體過程，彌補(bǔ)了以往團(tuán)隊創(chuàng)新研究在過程視角上的局限性。二是我們將組織水平的二元性理論進(jìn)展遷移至團(tuán)隊水平創(chuàng)新研究中并加以深化，有助于圍繞團(tuán)隊水平的二元性概念構(gòu)建新的團(tuán)隊創(chuàng)新理論體系。三是我們以二元整合的思路發(fā)掘了兩個均衡兼顧