上市公司高管薪酬影響因素研究--來(lái)自沿海上市公司數(shù)據(jù).pdf

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及高管薪酬的披露,管理層薪酬問(wèn)題一直是社會(huì)各方關(guān)注的話題。薪酬作為勞動(dòng)的報(bào)酬,也是一種重要的激勵(lì)手段,特別是在兩權(quán)分離的情況下。合理的薪酬組成及制度可以提高員工的工作積極性及效率,避免人才的流失。而企業(yè)高管人員作為企業(yè)的核心隊(duì)伍,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,他們的薪酬如何制定是公司的關(guān)鍵問(wèn)題。
　　 本文在相關(guān)理論分析的基礎(chǔ)上,選取了2006-2008三年沿海城市163家上市公司數(shù)據(jù)作為樣本,利用SP

2、SS16.0和Excel軟件進(jìn)行研究分析,并與全國(guó)水平進(jìn)行比較,得出以下主要結(jié)論:沿海城市上市公司高管薪酬水平總體比全國(guó)水平高,高管持股比例也更多,但是仍然處于很低的水平,零持股現(xiàn)象嚴(yán)重,薪酬差距大?；貧w分析結(jié)果:高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)、企業(yè)規(guī)模顯著正相關(guān),與國(guó)有股負(fù)相關(guān),與高管持股正相關(guān),企業(yè)業(yè)績(jī)與高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距正相關(guān)。公司兩職兼任并沒有帶來(lái)更好的激勵(lì)作用。在職消費(fèi)增加的同時(shí),高管薪酬并未減少。
　　 文章最后一部分針對(duì)研究結(jié)果