中蒙女性就業(yè)狀況比較及對策研究——基于2005-2015年的數據.pdf

1、女性作為全社會的一個特殊群體，有關女性的就業(yè)問題一直是各國政府、學者、媒體所關注的焦點問題。進入21世紀之后，中國和蒙古國的經濟都有了快速的發(fā)展和提升，因此，作為相鄰的亞洲國家，開展有關中蒙女性就業(yè)情況的比較研究工作，對于我們蒙古國女性就業(yè)政策的改進具有重要的意義。
　　本文選擇以中國和蒙古國2005-2015年的數據為基礎，通過開展詳細的分析和對比，就中國和蒙古國有關女性就業(yè)問題各自的影響因素、就業(yè)變化率即就業(yè)在有關年齡、區(qū)域、

2、行業(yè)、婚姻、職業(yè)選擇等方面的差異，并從社會福利制度方面、法律制度方面和規(guī)則制度方面對蒙古國女性的就業(yè)問題提出了相應的對策和建議。同時，采用了Logistic研究模型，對中蒙女性就業(yè)的情況進行了評估分析。研究結果表明：（1）2005-2015年間，中國和蒙古國適齡女性（20-59周歲）的就業(yè)率整體呈上升趨勢。中國女性的就業(yè)率為78.69%，這一比例增加了29.34個百分點；蒙古國女性的就業(yè)率在88%以上，較之前略有下降。（2）就業(yè)產業(yè)結構

3、方面，從2005到2015年，中蒙女性就業(yè)逐漸由第一產業(yè)向第三產業(yè)過度并增加。（3）工資收入方面，近年來兩國女性的工資收入水平都有了增長，其中，蒙古國在礦產業(yè)和新興金融領域的工資收入呈現較快增長狀態(tài)；中國女性的高收入部門主要集中在國有單位，整體而言，中國女性收入水平要高于蒙古國女性，高收入群體的年齡集中在45周歲左右。（4）收入行業(yè)分布看，中蒙女性的收入結構中能源、礦產類收入均要高于其他行業(yè)，同時，中國女性在金融、信息軟件方面的收入要高