北疆晨報員工工作-家庭促進研究.pdf

1、伴隨著社會城鎮(zhèn)化和工業(yè)化以及信息時代和市場化的迅速發(fā)展，移動互聯(lián)網(wǎng)終端越來越普及，我們身邊的社會環(huán)境和生活方式以及家庭觀念也都跟著發(fā)生了變化。越來越多的員工開始利用互聯(lián)網(wǎng)可以在家、在咖啡館甚至在公園里等任何地方開展遠程工作，工作因此而更加融入到員工的家庭生活中，工作與家庭之間呈現(xiàn)出緊密融合的趨勢。市場化帶來的殘酷競爭需要員工投入更多的精力和時間才可以感受到工作帶來的成就感和信任感。在現(xiàn)實生活中，越來越多的員工只是把工作看成是一種謀生的手

2、段，更看重生活質(zhì)量和家庭的幸福指數(shù)。普通員工都承擔著組織和家庭中的雙重角色，工作和家庭之間也難免出現(xiàn)沖突，因此激發(fā)了學者們研究工作-家庭關系的研究熱情，使其研究經(jīng)歷了工作-家庭沖突、工作-家庭平衡、工作-家庭促進三個階段的演進。
　　本文通過工作-家庭關系發(fā)展演變以及相關概念等理論基礎的梳理研究，把視點聚焦于工作-家庭促進，通過調(diào)查北疆晨報員工的工作-家庭關系現(xiàn)狀，結合理論知識對北疆晨報員工工作-家庭促進中存在的問題進行分析研究并

3、解決問題。
　　本文首先對研究背景、研究目的和研究意義進行闡述；其次，對關于工作-家庭關系的理論進行梳理介紹，建立起自己對工作-家庭關系的理論認識的框架；第三，通過問卷調(diào)查法、訪談法和企業(yè)文獻法對所需的相關研究數(shù)據(jù)進行收集和分析，經(jīng)過多種角度的數(shù)據(jù)、文獻資料挖掘和深入的訪談，發(fā)現(xiàn)北疆晨報員工工作-家庭關系中存在的問題，從組織、家庭和個人特征三個層面分析這些問題形成的原因，最后結合紙媒衰落面臨轉型的背景、相關理論知識以及報社的管理實