董事謀取公司商業(yè)機會法律問題研究.pdf

1、基于董事對公司的忠實義務，英美國家的判例法經過多年司法實踐，形成了公司法上至關重要的公司機會規(guī)則并漸于成熟。但是，公司治理模式在實踐中不斷發(fā)展變化，董事、高管為攫取更多的自身利益使得非法謀取公司商業(yè)機會的現象在公司運作過程中司空見慣，大陸法系國家也都相繼引入公司機會規(guī)則，以緩和各國經濟運行中董事的私人利益與公司整體利益的矛盾。我國2005年《公司法》對董事、高管等謀取公司商業(yè)機會的行為做了原則性規(guī)定，標志著我國正式引入公司機會規(guī)則，為全

2、國各級法院的審判提供了法律上的支撐。時至2014年新《公司法》的修訂，這一規(guī)則在我國已實施了九個春秋，但始終處于萌芽階段，沒有實質性的發(fā)展。不管是理論還是實踐都存有許多疑問。例如：公司機會的認定標準、董事的抗辯事由、董事違反禁止義務的法律后果等。而這些問題正是公司機會規(guī)則確立的核心要素，目前我國關于公司機會規(guī)則的文獻大多是介紹英美國家的理論，往往大同小異。因此，研究并完善適合我國國情的公司機會規(guī)則迫在眉睫。
　　本研究分為五個部分

3、：第一部分通過相關案例的引入，來佐證我國現行《公司法》關于公司機會規(guī)則的闡述存在一些問題，主要有：公司商業(yè)機會的認定標準不明、缺乏合理利用公司機會情形的規(guī)定、責任追究制度不夠完善，等等。第二部分分別列舉了國外及我國理論界對公司機會的認定標準。國外主要利用利益和期待利益、經營范圍標準、公平性標準、兩步分析法、權力濫用標準以及其他標準來認定公司機會。我國理論界對公司機會認定標準的代表性觀點主要有劉俊海教授、徐曉松教授和王影麗教授的觀點。第三

4、部分介紹了董事謀取公司商業(yè)機會的抗辯事由。明確了董事以及公司高管對公司機會并不是絕對禁止其利用，而是有條件的允許其利用。但是，由于各國認定標準的不同，導致針對不同標準的抗辯事由也不一樣。歸納起來，這些抗辯事由主要是：公司放棄機會、公司不能利用機會、交易相對方不同意、董事憑借個人能力獲得機會。第四部分是董事違反忠實義務的法律后果和法律救濟。董事違反忠實義務的法律后果分為對內和對外兩個方面。至于法律救濟，大陸法系和英美法系的救濟可以說是殊途