非全日制用工若干法律問題研究.pdf

1、非全日制用工制度是在我國市場經濟快速發(fā)展、就業(yè)形式日益嚴峻的大背景下發(fā)展起來的一種新型的用工形式。靈活性和短期性特點決定了該制度常見于餐飲、超市、家政等服務性行業(yè)，目前已有越來越多的用人單位開始關注這一用人制度。然而，當前現行勞動立法大部分是以全日制用工為調整對象，對于非全日制用工的規(guī)定少之又少，難以保障非全日制勞動者的合法權益，增加了用人單位的用工風險，挫傷了他們的用工積極性。因此，研究非全日制用工的相關問題具有重要的現實意義。

2、>　　 全文約三萬字，共分為三個部分，對非全日制用工中經常遇到的三個問題進行了深入研究，并提出了一些完善建議。
　　 第一章，非全日制用工的超時用工問題研究。首先，該章介紹了超時用工的表現形式：一方面是由于用人單位方面原因導致，另一方面是由于勞動者方面原因導致；其次，提出了目前實際操作中對超時用工的性質認定：有的認定為全日制用工，有的認定為加班加點；最后，針對超時用工的處理方式提出了筆者的一些建議：根據所超時間長短分為三種情況

3、區(qū)別對待：一是按照全日制用工對待，二是按照加班加點對待，三是自由選擇前兩種方式之一對待，既保護非全日制勞動者的合法權益，又促進用人單位的用工積極性。
　　 第二章，非全日制用工的合同形式問題研究。首先，該章分析了非全日制用工合同形式的立法現狀；其次，分別介紹了書面勞動合同和口頭勞動合同的利弊，將二者加以對比，使人們對勞動合同的形式有了更加清晰明了的認識；最后，提出了我國非全日制用工合同形式的重新選擇：非全日制用工合同的形式應當以

4、書面形式為原則，以口頭形式作為補充。一般情況下，當事人雙方應當盡量采用書面合同形式，而只有在合同期限較短，雙方權利義務明確的情況下，經雙方同意，才可以選擇口頭合同形式。
　　 第三章，非全日制勞動者的社會保險問題研究。首先，該章分析了非全日制勞動者社會保險中存在的諸多問題：一是當前我國立法的模糊和相關政策的缺失；二是社會保險的管理水平不到位；三是非全日制勞動者的參保比例較低；四是社會保險繳費標準過高、繳費方式單一；五是社會保險關