河北省交管局機關公務員培訓體系構建.pdf

1、當前，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設、全面推進依法治國方略和打造小康社會越來越受到各級黨委政府的高度重視，并將提升政府部門執(zhí)行力水平放在重要的戰(zhàn)略地位。河北省交管局作為省政府的重要職能部門，依法承擔著指導全省交警系統(tǒng)開展交通秩序管理、事故預防、車輛及駕駛人管理工作的重要職責，應更好地落實國家有關法律法規(guī)、貫徹上級有關指示精神。當前省局機關干部隊伍中普遍存在著對政策法規(guī)把握不到位、貫徹執(zhí)行不到位等執(zhí)行力不足的問題，影響了機關整體執(zhí)法服務水平，亟

2、需通過教育培訓提升機關公務員的綜合業(yè)務素質(zhì)和機關工作效能。然而，在培訓工作中也普遍存在課程設置針對性、實用性不強、受訓主體積極性不高等問題。因此，在現(xiàn)有體制框架內(nèi)，切實改進培訓手段是提升機關內(nèi)部執(zhí)行力水平的關鍵，也是各界需要深入研究的重要課題。本文正是基于這樣的目的，結合筆者自身工作實際，以執(zhí)行力等公務員培訓相關理論為基礎，對河北省交管局機關執(zhí)行力狀況及公務員培訓體系進行了詳細的介紹和分析，力圖設計一套貼近機關工作實際、針對性強的公務員

3、培訓模式，用以解決當前培訓工作中存在的突出問題。同時，希望可以為改進和優(yōu)化公務員培訓工作提供一些參考。
　　本文分為六個部分，第一部分為緒論，介紹了研究背景、意義和方法；第二部分是對公務員培訓概念及相關理論的概述，并詳細闡述了執(zhí)行力理論在公務員培訓的應用；第三部分是對河北省交管局機關執(zhí)行力狀況和公務員培訓工作現(xiàn)狀的分析和研究，指出存在問題；第四部分是對該培訓體系進行設計構建；第五部分提出了該體系的相關保障措施；第六部分是結論，介紹