群體性勞動(dòng)糾紛私力救濟(jì)研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與社會(huì)轉(zhuǎn)型,勞資矛盾愈發(fā)激烈。在這一時(shí)代背景之下,勞動(dòng)者為訴求勞動(dòng)權(quán)益,在群體性勞動(dòng)糾紛中采取集體抗?fàn)帯⒓w談判等私力救濟(jì)的事例屢見(jiàn)不鮮。長(zhǎng)久以來(lái),私力救濟(jì)被當(dāng)做是一種原始、落后的權(quán)利救濟(jì)方式而飽受詬病。那么在倡導(dǎo)法治精神的當(dāng)下,勞動(dòng)者私力救濟(jì)的原因與方式,以及由此所產(chǎn)生的社會(huì)效果,值得人們深思。
　　針對(duì)群體性勞動(dòng)糾紛私力救濟(jì)這一問(wèn)題,本文將在厘清群體性勞動(dòng)糾紛基本內(nèi)容的基礎(chǔ)之上,通過(guò)實(shí)證調(diào)查方式討論勞動(dòng)者

2、私力救濟(jì)的原因,并著重分析私力救濟(jì)的具體方式。群體性勞動(dòng)糾紛是一種特殊的勞動(dòng)糾紛形式,它的特殊之處在于糾紛的“群體性”。這種“群體性”表現(xiàn)為具有共同訴求的勞動(dòng)者,基于對(duì)自身弱勢(shì)地位的考慮以“抱團(tuán)”形式進(jìn)行糾紛解決。而勞動(dòng)者的這種“抱團(tuán)”產(chǎn)生了集體行動(dòng)的可能,加之公力救濟(jì)在勞動(dòng)糾紛解決過(guò)程之中存在著立法不足與運(yùn)行效果不佳的問(wèn)題,使得勞動(dòng)者在糾紛方式的選擇上,更傾向于相對(duì)靈活、高效的私力救濟(jì)。同時(shí),由于立法上對(duì)勞動(dòng)者集體抗?fàn)?、集體談判等私力