競業(yè)禁止法律制度研究——以《勞動合同法》為視角.pdf

1、競業(yè)禁止本身就是用人單位與勞動者相互之間為利益而博弈的產物,它的出現體現了員工的自由擇業(yè)權和企業(yè)的財產權、法律的公平正義和社會經濟效益、整體利益和個體利益、發(fā)展中國家的發(fā)展和發(fā)達國家的產權保護等種種利益的沖突。在07年頒布的《勞動合同法》中其要旨在于禁正與某一經營者有特定關系的人開展與經營者具有競爭性的業(yè)務,在英美法中,與此相類似的制度主要表現在《信托法》上的信義義務,即被信任者義務,其中謹慎義務和忠實義務又為其主要內容。然而我國立法在

2、對競業(yè)禁止制度的規(guī)范上存在明顯的滯后現象,這也導致與其有關的各種糾紛不斷出現。因此,筆者試圖以《勞動合同法》為分析視角,探究成熟市場經濟國家相關制度的法學理論基礎和制度框架,并且提出建立和完善我國合理競業(yè)禁止的條件及實施方式,使其在一個更加合理的范圍內發(fā)揮作用?？傮w來說,正文分為四個部分:
　　 第一部分,從法學理論與經濟學理論的角度同時對競業(yè)禁止進行分析,充分闡述競業(yè)禁止的概念及其構成要件,明確競業(yè)禁止是保護勞動者的擇業(yè)自由權

3、和生存權,確立其存在的正當性與合理性。以此發(fā)掘出競業(yè)禁止制度的根本目的在于平衡勞動者的擇業(yè)自由權、勞動權與用人單位商業(yè)秘密及社會公共利益之間的沖突第二部分,比較英美法系,大陸法系以及臺灣法系之間對競業(yè)禁止的認識,探尋他們之間存在的差異,在不承認到有限的認識這段過程中,彼此的共性便是,作為合理限制競爭的產物,競業(yè)禁止制度就其對象、范圍和手段上都必須由法律明文規(guī)定,而勞動者最基本的擇業(yè)自由權和生存權是不允許任何人隨意限制的。
　　

4、第三部分,主要探討競業(yè)禁止在我國發(fā)展的現狀以及存在的問題,歸結出目前我國關于競業(yè)禁止制度的立法規(guī)定不統(tǒng)一,保護范圍過于單一,很多規(guī)定存在著寬泛空洞的毛病,缺乏一定的可操作性,因此在司法實踐中對同性質案例的判決也是五花八門。
　　 第四部分,充分結合《勞動合同法》的相關原則和立法指導思想,有針對性的提出一些完善我國競業(yè)禁止的建議。在明確競業(yè)禁止的正當性與合理性,統(tǒng)一立法指導思想和原則的前提下,就《勞動合同法》關于競業(yè)禁止規(guī)定提出一