四川省政協(xié)機關公務員遴選實效性之調查研究.pdf

1、面向基層遴選公務員，是近年來中央、省級等上級機關干部隊伍新生力量的重要來源，是干部人事制度改革的重要舉措。從基層遴選優(yōu)秀年輕干部到領導級機關工作，有利于開拓年輕干部的成長通道和解決干部上層機關干部“三門”干部較多的現(xiàn)狀。隨著“重視基層”用人導向的不斷明確和遴選任務的不斷加重，遴選工作基本形成了一套穩(wěn)定的程序和模式，選拔、培養(yǎng)、管理、使用等各個環(huán)節(jié)的相關制度日益健全。同時，在大規(guī)模多批次的公務員遴選工作也暴露了一些問題和不足，有的遴選結果

2、并沒有真正達到上級機關改善干部隊伍結構的目的，在一定程度上影響了公務員遴選的實效性。在這些情況下，研究公務員遴選工作將有助于進一步改善遴選工作的方式方法，有利于組織部門、用人部門和遴選人員正確對待遴選工作，作為眾多公務員管理研究中的一個方面，順應了現(xiàn)階段干部人事制度改革全面推進的需要。
　　本文以四川省政協(xié)機關的公務員遴選工作實效性為研究對象，通過文獻研究、實證研究、比較分析等多種研究方法，對公務員遴選實效性進行了研究。首先在對國

3、內外有關文獻資料進行綜合概述的基礎上，總結了近年來四川省政協(xié)機關的公務員遴選工作，概述了遴選背景、實施情況和成果，并分析了公務員遴選工作中選拔、培養(yǎng)、管理、使用這四大環(huán)節(jié)的基本做法以及呈現(xiàn)出的特點。然后根據(jù)四川省政協(xié)機關遴選工作的情況與特點，使用調查問卷、案例分析和個人訪談的方式對四川省政協(xié)機關公務員遴選實效性進行了調查。在調研的基礎上，我們通過多元線性回歸的方式找出影響遴選實效性的因素。最后，我們基于分析總結出了一些對公務員遴選可能具