欠發(fā)達地區(qū)知識型員工工作嵌入與區(qū)域流動傾向關系研究——以蘭州市為例.pdf

1、在當今知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新日新月異的知識經濟時代，知識型員工不僅是企業(yè)、產業(yè)和區(qū)域競爭的根本和核心競爭力的來源，而且對區(qū)域經濟轉型和發(fā)展、優(yōu)化產業(yè)結構等具有重大影響。當前我國正處于經濟轉型和產業(yè)結構優(yōu)化的關鍵時期，企業(yè)和各級政府更加注重經濟增長質量和經濟的內涵增長，由此帶來知識型員工需求的高峰，相應地催生了大規(guī)模的知識型員工跨區(qū)域流動浪潮。
　　如何讓知識型員工“愿意來”和“留得下”，已經成為企業(yè)、城市和區(qū)域獲取并保持核心

2、競爭力的難點。為此各級政府為吸引、留住該群體制定了一系列公共優(yōu)惠政策。對于人才嚴重匱乏且生存環(huán)境惡劣的經濟欠發(fā)達的西北地區(qū)，引進和留住知識型員工更是受到當地政府和企事業(yè)的高度重視。因此，對經濟欠發(fā)達的西北地區(qū)知識型員工區(qū)域流動問題的研究已經成為區(qū)域經濟的重要研究課題。本文基于工作嵌入理論，在經濟欠發(fā)達的西北地區(qū)特殊的經濟背景下，選擇西北地區(qū)典型城市——蘭州市的知識型員工作為研究對象，研究這一城市的企事業(yè)單位的知識型員工區(qū)域流動傾向，尤其

3、是地區(qū)的特殊性對于知識型員工區(qū)域流動傾向的關鍵性影響。通過實證研究，分析工作嵌入模型各維度對知識型員工區(qū)域流動傾向的內在機制和作用。研究結論表明：工作嵌入模型在一定程度上能夠預測欠發(fā)達地區(qū)知識型員工的區(qū)域流動傾向，其中組織嵌入對知識型員工的區(qū)域流動傾向具有顯著負向預測效用；組織嵌入子維度中的組織聯(lián)結和組織匹配對知識型員工的區(qū)域流動傾向具有顯著負向預測效用。這一結論表明經濟欠發(fā)達的西北地區(qū)知識型員工在進行區(qū)域流動決策時，更加看重工作內容與