四川省M縣政府機關人力資源能力建設研究.pdf

1、“后工業(yè)時代”和“信息時代”的挑戰(zhàn)要求基層政府不斷提升政府人力資源管理水平以完善自身的公共管理能力、提升政府回應公共產(chǎn)品與公共服務需求的能力、促進內(nèi)部和諧、提升國家競爭力。長期以來，處于“壓力型”體制末端的基層政府擔負了沉重的管理壓力而基層政府機關的人力資源狀況卻面臨著質(zhì)量不高、結(jié)構失衡的嚴重問題。特別是農(nóng)業(yè)稅取消以來，基層政府財政收入的相對減少，許多基層政府背負著沉重的債務負擔，使得以提高基層政府管理能力為目標、以人力資源培訓為手段的

2、“內(nèi)涵建設”進一步退化。正是基于這樣的現(xiàn)狀，筆者選擇M縣基層政府為研究個案系統(tǒng)地分析M縣基層政府機關人力資源管理中存在的問題及原因，并在此基礎上提出應對的策略以期能夠為建設一支素質(zhì)高、專業(yè)化能力強的基層政府公務員（人力資源）隊伍以滿足基層政府管理所要求的“辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范”。
　　本文內(nèi)容如下:
　　1.緒論部分闡述了筆者選擇該課題的背景、選題的理論價值與實踐意義、論文的研究思路、研究內(nèi)容與研究方法、國內(nèi)外相關研

3、究綜述。
　　2.國內(nèi)外政府機關人力資源能力建設經(jīng)驗借鑒，部分列舉了國內(nèi)研究的進展，及闡述了對我國現(xiàn)階段人力資源建設的肩示。
　　3.通過描述其基本情況、人力資源結(jié)構、人力資源管理的基本模式，分析人力資源管理過程中存在的主要問題。
　　4.在前面問題分析、原因分析的基礎上通過消除“制約環(huán)”達到解決問題——提出對策與建議的目的。
　　5.結(jié)論與研究展望總結(jié)了文章的幾個主要結(jié)論并對研究存在的不足及進一步研究的方向做了